避免壟斷風險開放印度勞工刻不容緩，黃杲傑：仲介制度成熟，加強培訓確保素質

網友發起「反對增加新移工國」，12 月 4 日 走上凱道表達全面暫緩引進印度勞工等訴 求。中華民國就業服務公會全國聯合會榮譽 理事長黃杲傑表示，家事移工長期仰賴印 尼，已產生相當高的風險，若臺灣再不尋求 其他移工來源國，就會被少數國家聯合壟 斷，必須立即尋求開放其他國家，讓雇主有 選擇，有需求的家庭也能獲得保障。

黃杲傑並強調，臺灣的仲介制度已發展了 數十年，對於移工的篩選、訓練都已發展出 成熟的模式，若印度移工素質不佳，自然會 被市場機制淘汰。

「反對增加新移工國」主要訴求，包括： 一、全面暫緩新增移工來源國，要求提出新 增來源國評估報告；二、要求政府提供具實 效的人民發聲平臺，人民有權暫緩有疑慮的 政策；三、增訂移工管理專法，優先解決在 臺移工權益及犯罪問題；四、改善臺灣勞動 環境，根本解決低薪問題。

勞動部最新統計，國內移工人數總計 75 萬 1,603 人，以印尼籍 26 萬 9,322 人最多，而社 福移工總人數將近 24 萬人，當中有 17 萬 7,177 人為印尼籍，比例高達七成六，可見印 尼勞工對臺灣社會扮演舉足輕重的角色。

近年因東南亞國家發展迅速，加上鄰近國 家積極搶人，原有的移工來源國已經不足以 供應。黃杲傑指出，泰國就是最好的例子， 從緬甸、寮國、柬埔寨去那邊打工的人數， 甚至比來臺灣工作的還多。國內受到少子女 化及高齡化的影響，2030 年預估將有 40 萬的 勞動力缺口，怎能不加快腳步因應？

對於民眾擔憂印度治安，以及「種姓制度」 是否會在開放引進後造成社會風險。黃杲傑 認為，每個國家都會發生類似的治安事情， 對比其 14 億的人口，媒體報導的社會案件僅 是少數個案。目前有高達 1,800 萬印度移工 在海外工作，包含中東許多國家都有引進， 他反問，若素質不佳，如何能達到這麼龐大 的人數？

黃杲傑表示，仲介存在的價值，就是為雇 主尋找適合、優秀的移工。臺灣的仲介制度 已經發展得相當健全，包含訓練、選工制度 都相當完善，透過兩邊仲介的合作，為雇主 培訓出好的人力。他說，早期家庭看護雇主 偏好菲律賓籍，覺得印尼的學習速度慢，但 經過多年仲介在教育訓練上的精進，印尼移 工早已成為家庭不可或缺的助力，在語言學 習上更有著菲律賓看護工沒有的優勢。

黃杲傑最後提到，印尼移工不是不好，只 是已經供不應求。臺灣是個進步多元包容的 社會，不應只用「種姓制度」來概括對一個 國家的想像。 

【分享文章來源 2023/12/4 外籍勞工新聞通訊社】

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