勞工加班費須以「工資總額」為基礎，僅計算本薪恐給付不足，最重罰100萬

歷年事業單位違反勞動基準法的事項，以加班費為大宗。新北市政府勞工局提醒，加班費應以「全薪」為計算基礎， 如僅以本薪換算每小時工資額，經認定違 反勞基法，將面臨最高 100 萬元罰鍰，並公 布事業單位及負責人姓名，提醒雇主計算 加班費時應留意相關規定，避免違法。

有不少事業單位雖有按照加班時數發給 加班費，但卻僅以「本薪」換算出時薪， 然後加成 1 又 3 分之 1 倍計算，而忽略了加 班費計算基礎「平日每小時工資額」的重 要概念，因而被勞檢單位認定有「加班費 發給不足」的情形。新北市政府勞動檢查處說明，首先雇主必須確定勞工平日正常 工時可受領的工資總額，不論金額是不是 固定、名目叫什麼，這些工資項目，都要納入「工資總額」，才能夠去進行換算「平 日每小時工資額」，之後再加成計給。

勞檢處補充，以一般常見的全勤獎金、 職務加給、定額伙食津貼等項目，都應該 視為「經常性報酬」，絕大多數都應該納 入，但事業單位經常沒注意，因此違反規 定被罰。

勞工局長陳瑞嘉強調，歷年來勞動基準 法違規的最大宗一直都是加班費，事業單 位務必確實檢視，計算加班費的基礎「平 日每小時工資額」是否有漏列，不要因此 損害勞工法定權益，否則勞檢發現有違規 時，將面臨 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰， 以及被公布事業單位或事業主名稱、負責 人姓名等處分；限期仍未改善者將按次處 分。

依新北市政府處理違反勞基法裁罰基 準，雇主未依規定給付延長工時工資，僱 用勞工人數 100 人以下企業，首次違規處分 2 萬元至 4 萬元，第二次再違反，將提高至 4 萬元至 8 萬元，第三次則為 8 萬元至 15 萬元，第四次至第八次依序以 12 萬元、20 萬元、40 萬元、55 萬元、75 萬元做為最低 罰鍰。百人以上企業首次則以 4 萬元起， 第二次至第八次最低罰鍰，依序為 8 萬元、 12 萬元、20 萬元、35 萬元、50 萬元、65 萬元、80 萬元。違規事業單位如為上市櫃， 按基準所規定的裁罰金額加重 20%處分， 最高以 100 萬元違憲。

由於新北市以中小企業為主，家數很 多，為減少事業單位不諳法令導致觸法， 近年勞動檢查處有提供勞檢員到場進行 「法令遵循健檢」的服務，事業單位可依 自身需求提出申請，勞檢處將派員至工作 場所檢視是否符合勞動法令規範。

另考量不同行業、產業特性及作業型態，可適用的彈性工時制度也有差異，此項服務除提供申請單位自主檢視表及輔導資料，告知法令重點外，也會協助依工作性質及企業需求進行全面體檢，協助採取適法可行的工時安排，希望能減少不諳法令致觸法的情形。 

下載：勞動基準法法遵輔導申請書

【分享文章來源 2022/12/7 外籍勞工新聞通訊社】

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