勞工因工作染疫，雇主應給予公傷病假，依衛生單位要求檢疫或隔離，工資須照給

近期 COVID-19 疫情嚴峻，雲林縣政府勞動暨青年事務發展處提醒，勞工如因職業上感染 COVID-19 被要求隔離治療者，雇主應給予公傷病假，並給付相當於原領工資的工資補償，若勞工因此導致死亡、失能、傷害或疾病，雇主亦應依勞動基準法職業災害相關規定予以補償。若經衛生主管機關要求「居家隔離」、「居家檢疫」、「集中隔離」或「集中檢疫」，雇主應工資照給。

勞青處長張世忠進一步說明，勞工若非因職業上原因受感染者，於隔離治療期間得請普通傷病假、特別休假或事假療養， 若為衛生主管機關要求「居家隔離」、「居 家檢疫」、「集中隔離」或「集中檢疫」，無法出勤期間，根據嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第 3 條第 3 項規定，勞工得請「防疫隔離假」，雇主應給假，且不得視為曠工，或強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、 解僱或為其他不利處分。

勞青處補充，勞工若因配合防疫措施而無法出勤工作，因不可歸責於勞工，特別條例已有明文規定雇主不得有不利的對待，但因「防疫隔離假」也不可歸責於雇主，所以並未強制雇主應給付薪資。

此外，勞工的家庭成員若因病或因受自主健康管理要求，需親自照顧者，勞工可依《性別工作平等法》規定，請家庭照顧假。勞青處提醒，勞工提出請假申請時， 雇主不得拒絕，且不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績，或為其他不利處分。勞工亦可依勞工請假規則請事假，或與雇主協商排定特別休假。

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【分享文章來源 2022/4/11 外籍勞工新聞通訊社】

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