性別工作平等法實施約20年來，政府持續強化各項相關措施，以營造友善職場環境；勞動部調查指出，110年事業單位同意員工申請(或有提供)性別工作平等法各項措施之比率，大部分已達8成，另因疫情因素，8成4事業單位同意員工申請「防疫照顧假」。

勞動部於110年9月以「事業單位」為調查對象，辦理「僱用管理就業平等概況調查」，計回收有效樣本事業單位3,047份。

110 年事業單位同意員工申請《性別工作平等法》各項假別之比率，除家庭照顧假7成9，其餘均達8成以上。對於大部分母性保護相關假別同意之比率則達9成以上，其中以「產假」之95.1%最高，「流產假」、「安胎休養」各為92.7%。

《性別工作平等法》於91年1月規範僱用250人以上事業單位須提供「托兒設施或措施」及設置「哺(集)乳室」，105年5月修正擴大至僱用100人以上事業單位即須提供。

調查指出，110年員工規模100人以上 之事業單位有設立「托兒服務機構」或提供「托兒措施」者占68.7% ，有設置「哺(集)乳室」者占80.1%，分別較105年上升17.1及1.4個 百分點；250人以上事業單位之該2項比率則分別為84.8%及89.3%，各較91年提高48.5及69.7個百分點。

因嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情影響，受僱者若有照顧子女、身心障礙及失能等家人之需求，得依規定申請防疫照顧假。

110年事業單位同意員工申請「防疫照顧假」占84.1%，109年2月至110年9月間有員工提出申請之事業單位占15.1%。

按行業別觀察，同意員工申請「防疫照顧假」比率以「公共行政及國防；強制性社會安全」、「金融及保險業」及「藝術、娛樂及休閒服務業」均逾9成8較高，而以「用水供應及污染整治業」之 67.5%最低。按員工規模觀察，同意比率隨員工規模增加而遞增，從29人以下之82.8%遞增至250人以上之 100%。

事業單位對於「防疫照顧假」工資計算方式，以「不發工資」占74.3%最多，「給全薪」占13.4%，「部分給薪」占12.3%。

事業單位不同意員工申請「防疫照顧假」的原因，以「員工可用其他假別替代」占 52%最高，其次為「公司為家族企業可自行減少工作時間」占18.9%。

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【分享文章來源 2022/3/30 外籍勞工新聞通訊社】

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