.最新訊息.

性平法實施約20年,持續營造友善職場環境,因疫情8成4企業同意員工請防疫照顧假

2022-04-06
性別工作平等法實施約20年來,政府持續強化各項相關措施,以營造友善職場環境;勞動部調查指出,110年事業單位同意員工申請(或有提供)性別工作平等法各項措施之比率,大部分已達8成,另因疫情因素,8成4事業單位同意員工申請「防疫照顧假」。

勞動部於110年9月以「事業單位」為調查對象,辦理「僱用管理就業平等概況調查」,計回收有效樣本事業單位3,047份。

110 年事業單位同意員工申請《性別工作平等法》各項假別之比率,除家庭照顧假7成9,其餘均達8成以上。對於大部分母性保護相關假別同意之比率則達9成以上,其中以「產假」之95.1%最高,「流產假」、「安胎休養」各為92.7%。

《性別工作平等法》於91年1月規範僱用250人以上事業單位須提供「托兒設施或措施」及設置「哺(集)乳室」,105年5月修正擴大至僱用100人以上事業單位即須提供。

調查指出,110年員工規模100人以上 之事業單位有設立「托兒服務機構」或提供「托兒措施」者占68.7% ,有設置「哺(集)乳室」者占80.1%,分別較105年上升17.1及1.4個 百分點;250人以上事業單位之該2項比率則分別為84.8%及89.3%,各較91年提高48.5及69.7個百分點。

因嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情影響,受僱者若有照顧子女、身心障礙及失能等家人之需求,得依規定申請防疫照顧假。

110年事業單位同意員工申請「防疫照顧假」占84.1%,109年2月至110年9月間有員工提出申請之事業單位占15.1%。

按行業別觀察,同意員工申請「防疫照顧假」比率以「公共行政及國防;強制性社會安全」、「金融及保險業」及「藝術、娛樂及休閒服務業」均逾9成8較高,而以「用水供應及污染整治業」之 67.5%最低。按員工規模觀察,同意比率隨員工規模增加而遞增,從29人以下之82.8%遞增至250人以上之 100%。

事業單位對於「防疫照顧假」工資計算方式,以「不發工資」占74.3%最多,「給全薪」占13.4%,「部分給薪」占12.3%。

事業單位不同意員工申請「防疫照顧假」的原因,以「員工可用其他假別替代」占 52%最高,其次為「公司為家族企業可自行減少工作時間」占18.9%。

#惜福人力集團 #台北順福人力 #宜蘭惜福人力 #高雄平安人力 #嘉義滿福人力

【分享文章來源 2022/3/30 外籍勞工新聞通訊社】


延伸閱讀

2/15起開放第二階段移工專案引進懶人包

惜福人力集團品牌12優勢,A級人力仲介,安心首選

社福雇主引進移工有補助,檢疫結束起6個月內要申請

雇主增加因疫情期間移工延長工作年限(多國翻譯)



Top