新北市政府勞工局2月21日公布今年第一波違反勞動法令名單，共計有280家業者，開罰逾1,800萬，違反勞動基準法共有215家，罰鍰1,534.3萬元，其中上櫃公司精華光學因第八次違反超時工作規定，遭勞工局以最高罰鍰金額100萬元處分，為此波名單中金額最多。

勞工局分析，勞基法違反事項，以未依法給付加班費最為嚴重，計有107家；其次使勞工超時工作，有58家；至於未逐日記載勞工出、退勤時間，則有39家。完整違規雇主名單均已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區(https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Violate)，供外界參考。

此波公布名單多為110年11月至12月違法遭處分的對象，勞工局表示，精華光學及統聯客運均有使勞工超時工作，其中精華光學甚至有使勞工月延長工時達81小時，兩家公司均是第八次違反同一規定，因此各遭重罰100萬元及80萬元，為這次罰鍰金額的前兩名。此外，指南客運因未全額給付勞工工資、使勞工超時工作、換班未給予適當間隔休息時間及未給予勞工休息時間等四項違規情事，超時工作也是第六次違反，亦遭勞工局重罰70萬元。

勞工局長陳瑞嘉表示，因應勞基法罰鍰金額提高至100萬元，已於109年6月8日修正公告新的裁罰基準，依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市櫃公司者，將加重裁罰金額20%，呼籲雇主遵守法令規定，以免屆時遭受高額處分。

至於違反職業安全衛生法部分，共計55家，違反事項以未提供必要安全衛生設施最為普遍，計有47家，罰鍰介於3萬元至11萬元之間。違反性別工作平等法部分有4家，有3家因工作場所發生性騷擾未採取立即有效糾正補救措施者而遭處分。

至於違反就服法部份，有1家因對勞工婚姻歧視，違反第5條第1項而遭開罰30萬元。違反勞工退休金條例則有5家，其中3家未依規定按月提撥勞工退休金，分別處以2萬元罰鍰，2家未依規定計算並在法定期限內給付資遣費，分別處以60萬元、30萬元罰鍰。

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【分享文章來源 2022/2/22 外籍勞工新聞通訊社】

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