邊境管制2,605家企業無薪假，企業可減少工時辦職訓申請補助

2022-01-04

勞動部111年1月3日公布企業實施減班休息狀況，截至110年12月31日止，實施減班休息（無薪假）的家數有2,605家、人數18,272人，多數事業單位之實施人數在50人以下，實施期間多數為4至6個月，較110年8月無薪假高峰期家數剩三分之一、人數縮減一半，勞動部說明，由於國際疫情仍嚴峻，邊境管制持續，旅行業、航空等仍無法恢復正常營運。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，這期實施無薪假還是以旅行社為主，運輸及倉儲業中，境外航空公司同樣也因邊境管制影響，沒有太大改善，若是邊境管制持續，這部分行業仍將會持續實施減班休息以為因應。

黃維琛說明，實施減班休息的企業家數與人數自110年8月高峰期達4,800多家、人數近5.9萬人，之後都呈下降趨勢，他觀察受疫情影響多屬於內需產業、小型企業等。

根據資料，這期實施家數最多為支援服務業1,361家、批發及零售業394家、住宿及餐飲業218家；人數以支援服務業8,725人最多，其次住宿及餐飲業2,738人，批發零售業1,691人。另製造業有130實施無薪假、人數1,924人。

勞動部勞動力發展署提醒，實施減班休息企業可參加「充電再出發訓練計畫」，鼓勵企業運用減少工時的時段，辦理員工教育訓練，補助企業訓練費用最高350萬元，員工不論是參加企業自行規劃的課程，或參加「勞動力發展數位服務平台」線上課程，一樣都可以請領訓練補助，請領時數上限由每月120小時提高到144小時，110年是以每小時160元計算、111年起則是以168元。

勞工也可選擇申請「安心就業計畫」補助，補助期間最長24個月，從110年7月1日起，補貼計算基準採「三級定額補貼」，薪資減損以減班休息前6個月平均勞保投保薪資為計算基礎，薪資差額在7,000元以下補貼3,500元；薪資差額在7,001元以上到14,000元，將補貼7,000元；薪資差額在14,001以上者，將補貼1萬1,000元。以上二項補助措施同一期間可擇一申請，實施期間至嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例施行期間屆滿時止。

此外，實施無薪假勞工除上述計畫二擇一外，可運用時間參加「安心即時上工計畫」，津貼請領時數上限每月最高80小時（110年時薪每小時160元、111年時薪168元），每人最長累計960小時。工作內容如有涉及防疫接觸風險，每人每月另提供最高2,000元防疫津貼。

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【分享文章來源 2022/1/3 外籍勞工新聞通訊社】

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