今年因全球COVID-19疫情持續，為減少人員跨境移動，勞動部6月15日發函，針對已超過年限的移工，雇主可申請延長聘僱許可期限一年。疾病管制署提醒，因移工在台期間變長，雇主除應依規定辦理補充健檢外，聘僱期間也須辦理六個月的定期健檢。

相關人員說明，先前在邊境管制之下，勞動部在109年3月及9月時，已同意聘僱已超過年限移工的雇主，可申請重新核發3個月或6個月的聘僱許可，這類短聘期的情況下，不會衍生定期健檢的問題；若移工已超過一年未接受健檢，則雇主就必須依規定，自聘僱許可生效日之次日起7日內，安排補充健檢。

疾管署表示，移工健檢的相關規定和之前相同，但因此次勞動部延長聘僱許可的期限拉長到一年，如此就有可能需要辦理第一次、也就是第6個月的定期檢查，因此近期發函各地衛生局重申相關規定，並函請勞動部在核發延長移工聘僱許可函時，特別提示應辦理補充健檢及定期健檢的事項，讓雇主及仲介業者充分了解，避免逾期。

根據現行受聘僱外國人健康檢查管理辦法第5條、第11條規定，移工自聘僱許可生效日起工作滿6個月、18個月、30個月，以及轉換工作或重新核發聘僱許可，已逾一年未接受健康檢查者，雇主應安排至指定醫院接受定期健檢。

至於移工是否應辦理補充健檢，可透過各縣市衛生局移工健檢承辦人，以移工國籍、護照資料查詢前一次辦理健檢的時間。

勞動部今年6月15日宣布已逾年限移工，得由雇主申請延長聘僱許可一年，對此衛生福利部10月15日發函，提醒這類移工除依健檢辦法第11條辦理補充健檢外，聘僱期間亦需依第5條辦理自聘僱許可生效日起滿6個月的定期健檢。

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【2021/10/22 外籍勞工新聞通訊社】

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