向移工收取服務費遵守三原則，有契約、服務事實、不得預收

近期有部分雇主及移工詢問，疫情期間移工工作期滿繼續留台工作，或者展延工作年限的移工，人力仲介公司是否仍可向其收取服務費用。雲林縣政府勞動暨青年事務發展處表示，根據勞動部解釋，疫情期間仲介公司向移工收取服務費的規範，與非疫情期間相同 ，必須符合「有簽約」、「有服務事實」及「不得預先收取」等三項條件。雇主亦不可自移工薪資中直接扣取相關費用，否則將處最高30萬元罰鍰。

根據「私立就業服務機構收費項目及金額標準」規定，仲介公司可向藍領移工收取的費用僅有「服務費」，且雙方應簽訂書面契約，並有提供服務事實後才能收取。服務費金額，依移工當次入國工作後在台累計工作期間計算，第一年每月不得超過1,800元，第二年每月不得超過1,700元，第三年起每月不得超過1,500元。但曾受聘工作2年以上，因聘僱關係終止或聘僱許可期間屆滿出國後再入國工作，並受聘僱於同一雇主者，每月不得超過1,500元。

勞青處表示，仲介公司如超收服務費以外的費用，經查證屬實後，將以違反就服法第40條第1項第5款規定，依第66條第1項規定處10倍至20倍罰鍰，最重可依第69條第1款規定處1年以下停業處分。

勞青處提醒，仲介服務費是移工與仲介公司依雙方所簽契約，由移工支付，此服務費並非由雇主支付，雇主不得從移工的薪資中代為扣除，繳付給仲介公司，否則將涉及未全額給付薪資的違法行為，將以違反就服法第57條第9款規定，可處6萬元至30萬元罰鍰。

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【2021/9/1 外籍勞工新聞通訊社】

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