轉換會議改書面徵詢，同行業優先，跨業別限就服中心辦理

因疫情影響，家庭看護工轉至廠工的人數爆增，今年第一季人數達千人，勞動部原定5月13日召開會議討論，但因疫情升溫暫緩開會，現改以「書面徵詢」，針對「同行業優先承接」與「跨業別承接須經由公立就服中心辦理」等議題，讓各地方政府、公立就服單位、雇主團體、移工團體與仲介團體等，以書面方式回覆意見。

根據統計，110年4月底，外國人在台總數71萬3,454人，產業移工46萬8,397人、社福移工24萬3,446人。

由於新冠肺炎疫情影響移工來台，來台後又需要檢疫期等因素，再加上工廠勞動條件優於家庭，目前兩者薪資差距已達7千元，雖已有不少家庭雇主提高看護工薪資，但仍有部分家庭看護工因薪資與工時等因素往產業工作。

有雇主反映，家庭看護工會先去工廠面試，若是通過後，就會用很多方式要求雇主同意解約讓她能轉至工廠工作，當外籍看護不想做了，會先怠工，這樣受害的還是被照顧人，或是「打1955亂告一通」、指控「性騷擾」等，甚至「以死相逼」，讓雇主不得不同意解約。

至於移工團體則表示，勞動部不提升看護工勞動條件、不與衛福部協調長照人力問題，卻限制看護工自由轉換工作的機會，這是迫使移工為奴，無助減輕長照家庭的負擔。

根據勞動部資料，近3年來約267家仲介公司將看護工轉換到製造業，從2018年91名、2019年66名、2020年疫情期間暴增至287名。今年度第一季目前已累計1,023名，1月到3月分別246、382、395人次。菲律賓籍以715轉換人數居冠，印尼籍421名。

勞動部長許銘春先前曾表示，家庭看護工想轉換雇主還是應該要優先以家庭看護工為主，若真的沒有，才同意轉換成廠工，希望能夠遏止單純為了薪資待遇就想轉廠工；她強調，雖然移工有工作自由，但是剛進來的時候就有預期未來3年內要擔任這樣的工作。

許銘春指出，期滿的移工跨業沒問題，雖移工有工作自由，但轉換規定是原則禁止跨業轉換、例外可以，轉換雇主將以「同行業優先」，其餘相關細節會在會議上討論。

勞動部說明，原定5月13日下午邀集22個地方政府、所有公立就服中心、移工團體、雇主團體及仲介團體等討論，希望訂定一套行政指引，兼顧移工及雇主權益，但因疫情升溫，有地方政府反映，在5月12日傍晚臨時取消。

勞動部指出，目前先改書面徵詢方式，今天已發函給原先參與開會的團體、單位，針對「同行業優先承接」、「轉換期間或次數訂多久」與「跨業別承接須經由公立就服中心辦理」等議題，希望各單位能在7天內提供書面意見。



【2021/5/25 外籍勞工新聞通訊社】