疫情衝擊影響我國移工輸入，有國立大學教授向《蘋果新聞網》爆料，照顧她行動不便父親的菲傭突然請假，結果是仲介公司號召去應徵廠工，她批政府讓外籍看護工來台後可輕易轉成廠工，一旦轉出僱主要再花時間找看護工，也恐衝擊台灣長照人力。勞團直言，看護工月薪2萬元相比廠工平均2.9萬元薪資，「正常人都想轉」，政府應提高看護工勞動條件，才能抑制亂象。

台灣師範大學林姓教授向《蘋果》投訴，指他家菲律賓籍看護工最近突然說要請假去參加集體面試，一問，原來是有仲介公司號召看護工去參加工廠面試。

♦對照顧老父外傭百般好　卻仍想轉職廠工

林姓教授說，這位看護工來台1年多，負責照顧她行動不便、高齡96歲的父親，除了依照政府法規給薪外，過年還有包1萬元紅包給她，也會買她喜歡吃的東西給她；但即便是這樣，這位看護工仍想要轉到工廠。

雖然後來這位看護工並未成功轉職，目前仍在林家工作，但林姓教授質疑，「政府應要正視這個問題，為何當初以家庭看護工申請來台的外籍勞工，可以如此容易轉身成為工廠勞工？」

林姓教授說，我國沒有培養自己的長照產業，大量引進外籍看護工，這些看護工進來後卻只想要轉到工廠工作，增加台灣家庭看護勞力的不穩定性，也剝奪台灣人的就業機會。她認為政府應考慮，轉換業別的移工應至少要出境後再進來，增加移工轉換的成本，這些移工轉職前才會深思熟慮。

♦勞團曝雇主不同意轉職　看護工揚言跳樓相逼

依勞動部統計，我國外籍移工71萬2千多人，約46萬人是產業移工，在工廠生產線工作，適用《勞基法》，有基本工資(目前2.4萬元)、工時、休假等保障。另有25萬人是社福移工，多數都是擔任家庭看護工，負責照顧長者、重症病患等，不適用《勞基法》，只能透過兩國政府洽商的勞動契約約定。除泰國外，印尼、越南等月薪皆1.7萬元起跳，也無工時、特休等法定保障。

由外籍看護工僱主組成的台灣國際勞工暨雇主和諧促進協會顧問張姮燕說，協會確實接到不少僱主求助，像有位在墾丁的看護工，為了要轉換到工廠，就謊稱被阿公性騷擾，「但阿公已經過世一年多了！」。甚至有工廠移工仲介，教外籍看護工如何更換仲介，才能更方便轉換到工廠工作。

張姮燕說，還有一個案例是一名菲律賓看護工跟僱主說要轉去工廠、幫小孩賺更多學費；但僱主需要她幫忙照顧重症患者而未同意，結果看護就在勞工局官員來協調時揚言跳樓，看護就被帶去安置，這位僱主須等勞資爭議結束才能遞補新移工，可能要等上大半年。

張姮燕說，工廠移工只是為了產業打拼，但看護工要照顧重症病患，都是和性命攸關的事。政府應出面處理，規定看護工若裝病、不實理由要轉換，應該要鑑定，說謊的人應取消工作資格，才能遏止這種亂象。

♦勞部：去年轉廠工增3倍　僱主拒絕變成勞資爭議

勞動力發展署跨國勞動力管理組長薛鑑忠說，看護工可轉成工廠移工政策是自2008年就實施至今，看護工須在勞僱雙方同意的前提下轉換，兩個理由可允許轉換，一是看護工遇到人身傷害，二是承接的工廠有聘僱許可，就可以轉換。

依發展署資料，去年外籍看護工轉到工廠上班約287人，比過去平均每年約70多人多，是往年3倍；今年光1月份一個月，外籍看護工轉轉到工廠就高達247人，相當於去年一整年的人數。薛鑑忠坦言，數字確實增加中，但和全體看護工轉換僱主約10萬人相較，比率仍低。坊間流傳有仲介招募看護工轉換成廠工，發展署近日也曾發動調查，但並未發現仲介違法招募的情況，但會持續留意相關數字變化。

有不少僱主反映拒絕外籍看護工轉換，結果就演變成勞資爭議。薛鑑忠說，這時雙方可以協商繼續工作、轉到其他僱主或回國，爭議解決後，僱主就可申請招聘新移工。但因現在移工入境較困難，何時能承接其他在台移工，要看是否有僱主釋出；若要從國外引進，可能要等上3到6個月。

勞動部官員坦言，看護工轉廠工的趨勢確實在增加，疫情也讓大家鑽這個「巧門」，未來會研議照顧重症的外籍看護工是否增加薪資補貼，提高工作意願；或將僱用在境內轉換業別的移工，跟從國外重新招募的等待時間盡量拉近，降低移工境內轉換僱主的誘因。

♦勞團開解方　提高看護工薪資、保障休假

家庭看護工轉換成工廠移工人數增加，勞團直言就是和勞動條件有關。依勞動部最新公布的移工管理及運用調查，去年工廠移工平均月薪含加班費近2萬9千元，但家庭看護工卻只有約2萬元。

台灣國際勞工協會研究員陳素香說，在工廠上班受《勞基法》保障，有基本工資、有加班費、有宿舍，工作時間也有清楚規範；反觀來台灣當家庭看護工，不但不適用《勞基法》，薪資低於基本工資，工時也沒有規範，休息跟工作的地方都混在一起，移工會想轉到工廠工作，也是理所當然。

陳素香說，台灣家事移工有20多萬人，對照一年只有200多人轉成廠工，占比很低，代表要轉換並沒想像中容易。政府應思考如何提升家事看護工的勞動條件，包括提高薪資、確保工時與休假等，而不是想辦法讓她「不能轉換工廠」，「這是頭痛醫腳！」



【2021/4/9 蘋果日報】