在台工作的外國人眾多，許多外國人看準商機，開設小吃店、餐飲及零售商店，台北市政府勞動局提醒，外籍負責人不能因為店面是自己的，就沒申請工作許可，外籍經理人（如店長）從事的工作內容也不能是勞動部審查「許可外」的工作，否則將面臨3萬元以上罰鍰。

勞動局長陳信瑜指出，外籍負責人要先符合《就業服務法》第46條第1項，列出各款工作，並向勞動部申請工作許可，才能從事店內工作；不過外界多以為外籍負責人在自己開設的店就不必申請工作許可，或者外籍經理人包辦店裡一切大小事務，包括端菜等廚務，是最常出現的迷思。

至於外籍經理人，則須依就服法第46條第1項第2款，參照勞動部勞動力發展署「僑外資主管工作人員申請工作許可審查作業手冊」中所列的工作範圍，並參考行政院主計總處「職業標準分類對經理人員定義」，其中所列可從事的規畫、指揮、協調及綜理企業或組織活動等細目。

陳信瑜強調，白領及藍領工作職責應有所區別，因此外籍負責人、經理人應經向勞動部申請工作許可，並於核可範圍內從事工作，若從事許可外的工作，將依同法第57條第3款及第68條第1項規定，處以3萬以上15萬元以下罰鍰。



【2021/3/24 外籍勞工新聞通訊社】