由於新冠肺炎疫情影響移工來台，再加上來台後需要檢疫期等，衍生在台移工轉換雇主的亂象，根據統計，109年有355件家庭看護工轉換雇主，其中287件是去當廠工，比108年69件、107年98件，件數明顯成長。身障雇主反映，家庭看護工會以死相逼，要求雇主同意其轉換，籲勞動部正視問題；仲介業者建議，在契約期間，應禁止看護工轉換廠工。

勞動部表示，1年約有10萬件轉換雇主案件，沒有限制轉換雇主的次數，若是沒有法定理由，雇主是可以不同意移工轉換雇主的，至於協會所提直聘看護移工轉換至廠工，會進行了解。

就業服務法第59條中明文規定，雇主或被看護人死亡或移民、雇主關廠歇業或違反勞動契約以及其他不可歸責外國人事由情況下，始可在同一工作類別之內轉換雇主或工作，除非性侵害、性騷擾、暴力或經鑑別為人口販運被害人，才可跨業轉換。

但是產業與社福移工薪資差距目前已達7千元，已遠高於每月膳宿費5千元上限的數額，實務上已有少數家庭看護工因高薪利誘往產業工作。

台灣國際勞工暨雇主和諧促進會指出，當外籍看護不想做了，大概就是先「擺爛 (怠工)」、再來就是「打1955亂告一通」、指控「性騷擾」等，接著就是「以死相逼」，最後就是「逃逸失聯」。當外籍看護想要轉換雇主時，使出以死相逼，就是要讓仲介幫忙轉出，或是讓勞工局進行安置，不願再待在雇主家。

台灣國際勞工暨雇主和諧促進會說明，雖勞動部說雇主可以不同意轉換，但移工以死相逼，甚至是直聘的外籍看護，都已經在雇主家待了三年五載，都因為要去工廠工作，而使出這樣的招數，協會呼籲勞動部正視這樣的問題。

仲介業者指出，在台期滿的移工，依法是可以轉換至不同產業的雇主工作，為了幫助台灣弱勢雇主，勞動部應禁止在契約中看護工轉換廠工，同時要讓移工理解中斷合約，應該是要賠償雇主的。



【2021/3/18 外籍勞工新聞通訊社】