配合特別條例期限，彈性措施再延長， 移工年限屆滿近萬人申請延長

由於新冠肺炎疫情仍持續，各國邊境仍管制，為減少移工跨境流動，勞動部實施彈性措施，其中對於12年或14年在台工作年限屆滿者，與製造業在疫情期間轉出名額不會被管制者，先前函釋皆在110年3月17日到期，將配合《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》的期限給予延長，預計將於3月初公告。

根據統計，截至110年1月31日止，目前移工在台聘僱年限已屆滿申請延長有共9,857件，其中產業移工（製造、營造與漁船等）12年到期延長有6,235件；社福移工（家庭看護工、家庭幫傭與機構看護工）申請延長有3,622件，其中家庭看護工14年屆滿申請延長3,414件。

勞動部依《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》第7條報請指揮官同意採取必要措施，勞動部已三次發文指出，在109年3月17至110年3月17日期間，家庭看護工在臺累積工作年限將屆滿14年，產業等其他工作類別將屆滿12年的移工，且剩餘時間不足4個月者，雇主得於原聘僱許可屆滿日前後14日內，檢附申請書及相關文件，向勞動部申請3個月或6個月期間之聘僱許可，且需遵守移工一出一進規定(即原聘僱移工出國前，不得引進新聘僱移工)。雇主未申請延長聘僱許可期間者，應遵期為移工辦理出國手續並使其出國。

另在疫情期間，外國人因《就業服務法》第59條規定轉換雇主，屬於不可歸責於雇主事由，未來核算製造業雇主配額時，轉出名額將不會被管控。勞動部先前在109年9月21令釋有規範時間，也就是在109年3月27日至110年3月17日期間轉出名額將不會被管控。

勞動部指出，移工在台工作年限屆滿12年或14年者，與製造業在疫情期間轉出名額不會被管制，這二項彈性措施將於110年3月17日到期，由於疫情仍持續，將會配合《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》的期限給予延長。

由於特別條例的施行時間有明訂是自109年1月15日起至110年6月30日止，所以上述二項彈性延長措施無法像先前規範延長6個月，僅能配合特別條例的最後期限去訂定，除非修法將特別條例施行時間由110年6月30日再往後延長。



【2020/2/20 外籍勞工新聞通訊社】