「洗工」添亂象，看護工轉廠工從20K變30K

外籍看護工轉至其他工作的「洗工」人數逐年上升，多位仲介業者說，「洗工」現象不宜過度放寬，否則將失去把關。學者也表示，法規未嚴格限制，造成看護工前仆後繼轉廠工，使得外籍看護工撐起的長照人力雪上加霜。

勞動部專委莊國良指出，移工有權選擇更好的勞動條件，稱為「洗工」太汙名化，移工轉換雇主沒有次數限制，前提是三方合意才能轉換。

有仲介業者在移工圈發徵才海報向家庭工招手，寫上日月光、義美等大廠徵才資訊，鼓勵轉換工作類別「洗工」，每三年簽一次約，每年多五千獎金等誘因，在移工圈引起討論。

莊姓人力仲介業者指出，移工來台工作前，因工作類別不同，付給當地仲介不一樣的費用。到工廠者支付費用較高，當看護工者繳交費用較低。

家庭類移工底薪約一萬七千元，不休假或含加班頂多兩萬。廠工月薪兩萬四千元起跳，月休八日，若願意加班，月薪上看三萬元，許多看護工自然會嚮往轉換為廠工。

義守大學助理教授張姮燕說，勞動部資料顯示，近三千移工在近三年內轉換次數逾四次，平均每三個月即轉換雇主。去年轉換人數成長比率最高的菲律賓，約為前一年的三倍。

張姮燕表示，占看護工大宗的印尼籍移工，每年平均有六百人轉換次數超過四次，「再不限制次數，會有更多被丟包的受照護者家庭」，也會造成更多移工藉口轉換雇主，把重症雇主當作來台工作的跳板。



【2021/2/19 外籍勞工新聞通訊社】