40家企業放無薪假影響外勞366人，無薪假期間外勞申請將管制

勞動部公布最新無薪假人數統計，截至108年9月30日止，總計有40家企業、2097人實施無薪假，其中聘僱外勞企業有21家、影響外勞人數有366人；勞動部指出，雇主在實施無薪休假期間，其所提出外國人初次招募、重新招募、遞補招募、入國引進，都會予以管制。

 

勞動部說明，上期(截至9月15日止)，實施無薪假家數計34家，實施人數1,950人，上期事業單位中，目前無停止實施者，累計新增6家，實施人數增加147人。

 

本期(截至9月30日止)實施事業單位包含金屬機電業、電子業及其他產業，新增的6家都屬於小型事業單位。本期多數事業單位之實施人數在50人以下，實施期間未超過3個月，實施方式多為每月休4日(含)以下。

 

勞動部表示，所謂的「無薪休假」並非雇主得以恣意實施之權利，而係事業單位受景氣影響必須減產、停工甚至關廠，為避免大量解僱勞工，使勞工生計受到重大影響，所勉強允許勞雇雙方在經由協議的前提下，減少工時並比例減少工資的一種措施。

 

為強化監督事業單位，遏止「無薪休假」之濫用，特訂定「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，明定實施「無薪休假」以不超過3個月為原則，對於按月計酬勞工，每月工資仍不得低於基本工資，以保障勞工權益。

 

勞動部指出，曾有企業實施無薪假卻又向勞動部申請招募聘僱外國人工作，為保障本國勞工就業權益，勞動部對於實施無薪休假雇主所提出外國人初次招募、重新招募、遞補招募、入國引進，都會予以管制。

 

另勞動部提醒，從事同一性質工作時，不可有本勞放無薪假、外勞正常工作的情況發生，否則將有違反就業服務法第42條規定，聘僱外國人不得影響本勞工作機會，依法將處6萬元至30萬元罰鍰；對於雇主所生違反本勞人數與其得申請外勞許可之人數，採1：1之比例，不予許可及中止引進，管制2年。



【2019/10/01 外籍勞工新聞通訊社】