新北市109年移工勞資爭議共3256件，工資爭議最多

新北市政府勞工局統計，109年度共受理移工勞資爭議案3256件，較前年減少598件，其中前三大勞資爭議類型為工資爭議居冠，工作生活管理次之，第三為被指派從事許可以外之工作暨轉換雇主終止契約。勞工局為勞資雙方召開爭議協調會總計545場次，協助雙方化解糾紛，為移工朋友爭取權益金額達1757萬元。

菲律賓籍廠工小美(化名)申訴雇主，除了曾讓她在周末和國定假日加班，未依法打卡、也短付加班費，還要求小美到雇主家中進行打掃，因此要求與原雇主終止契約轉換新雇主。

經勞工局召開勞資爭議協調會議，向雇主說明假日加班也應打卡，並按法定標準計算加班費，以及不得讓移工從事許可以外的工作內容，否則將違反勞動基準法和就業服務法相關規定下，雇主最後補足加班費，並同意移工轉換新雇主，化解一場可能的勞資風暴。

勞工局長陳瑞嘉表示，新北市移工人數9萬6094人，高居全國第三，產業類與社福類各佔56.3%與43.7%，移工爭議類型樣態多。受理3千餘件勞資爭議案中，以工資爭議方面最多，若經勞工局要求雇主限期給付仍不給付，聘僱家庭類移工雇主違反就業服務法第57條第9款規定，最高可處新臺幣30萬元罰鍰，另其他聘僱如製造業適用勞基法移工，雇主則違反勞動基準法第22條第2項規定，最高可處新臺幣100萬元罰鍰。

陳瑞嘉呼籲，雇主應尊重移工多元宗教及文化，給予更多包容與鼓勵，打造良善的職場環境，增加移工的歸屬感，仲介也應提供完善服務協助，協助落實合理的管理政策，促進勞資和諧。



【2021/1/28 外籍勞工新聞通訊社】