外籍看護、家庭幫傭懷孕怎麼辦？雇主處理流程、轉換雇主與新看護遞補一次看懂

外籍看護懷孕怎麼辦？雇主處理流程、轉換雇主與新看護遞補一次看懂

家裡聘請的外籍看護懷孕了，該怎麼辦？

有些雇主擔心看護的身體狀況，想了解是否還能繼續工作；有些家庭則因長輩需要全天候照顧，擔心看護無法繼續服務後，家中照顧人力會出現空缺。

遇到這種情況，雇主除了關心看護的健康，也需要了解聘僱關係如何處理、懷孕移工能否轉換雇主，以及原雇主是否能申請新看護。

依照勞動部相關規定，懷孕不代表雇主可以直接終止聘僱關係；但在符合相關條件時，勞雇雙方可以依程序合意終止聘僱關係，懷孕移工也可能申請轉換雇主，原雇主則可進一步評估新看護的申請方式。

以下整理處理流程與雇主應注意的事項。

一、外籍看護懷孕，雇主第一步該怎麼做？

發現外籍看護懷孕後，建議雇主依序處理以下事項：

1. 先了解看護的身體狀況

主動關心看護是否有身體不適、是否需要就醫，以及目前的工作內容是否造成負擔。若有健康或工作上的疑慮，應先了解實際情況，不宜直接認定看護已經無法工作。

2. 與看護溝通後續安排

如果看護仍能繼續工作，雙方可以討論如何調整工作內容與安排；如果看護因身體狀況無法繼續工作，則應進一步討論後續聘僱安排。

3. 儘早聯繫仲介公司

懷孕移工的聘僱關係、轉換雇主、暫緩轉換及新看護申請，都有各自的規定與程序。建議儘早請仲介協助確認，避免因程序不清楚而影響移工權益或家中的照顧安排。

二、懷孕移工可以轉換雇主嗎？可以申請暫緩轉換雇主嗎？

依勞動部《移工受聘僱期間懷孕及其後續工作權益相關處理原則》，雇主不得單方面以移工懷孕為由終止聘僱關係。

若勞雇雙方合意終止聘僱關係，並經勞動部廢止聘僱許可，懷孕移工符合相關規定時，可申請轉換雇主或工作。

什麼是暫緩轉換雇主？

懷孕移工在轉換雇主期間，如果因身心不適而無法繼續辦理轉換，可以檢具醫療機構開立的懷孕診斷證明或孕婦健康手冊，向勞動部申請暫緩轉換雇主。

經核准後，暫緩轉換期間最長可至妊娠結束日起 60 日。

如果移工之後要恢復轉換程序，應依規定於暫緩期間屆滿日起 10 日內提出申請；經核准後，得再延長轉換作業期限 60 日，以一次為限。延伸閱讀《懷孕移工可申請暫緩轉換雇主(多國翻譯)》

實際期間與申請結果，仍應以勞動部核准內容為準。

三、懷孕看護暫緩轉換期間，原雇主可以申請新看護嗎？

可以。依勞動部相關規定，若原聘僱移工因不可歸責於雇主的事由而須延後出國，並經勞動部專案核定，原雇主可以在原移工出國前，引進或聘僱新移工。

因此，若家中外籍看護懷孕後，因身體狀況無法繼續工作，勞雇雙方合意終止聘僱關係，而看護又申請暫緩轉換雇主，雇主可以請仲介協助確認是否符合這項規定，並辦理相關申請。

若家中長輩仍需要人照顧，建議及早了解申請方式，預先安排後續照顧人力。

法規依據：勞動部《移工受聘僱期間懷孕及其後續工作權益相關處理原則》第三點第（三）項。

四、外籍看護轉換雇主期間，家中長輩沒人照顧，政府有協助嗎？

有！如果外籍看護因懷孕等因素辦理轉換雇主，家中暫時沒有照顧人力，符合條件的家庭可以向政府申請長照服務，減輕照顧空窗期間的負擔。

依衛生福利部規定，聘僱外籍看護的家庭，如果遇到看護轉換雇主等照顧空窗情況，且被照顧者經評估為長照需要等級第 2 級以上，並能提供相關證明文件，即可依規定申請包括照顧服務在內的長照服務。

要怎麼申請？

家中如果正面臨看護轉換雇主、暫時無人照顧的情況，可以直接撥打 1966 長照服務專線，向長輩居住地的長照管理中心詢問。

建議先準備長輩的基本資料，以及看護目前的聘僱或轉換雇主相關證明，並向承辦人員確認需要哪些文件。

提醒您： 如果懷孕看護仍在家中提供照顧，只是申請暫緩轉換雇主，是否符合照顧空窗期間的長照服務條件，仍須由長照管理中心依實際情況確認。

政府長照資源可以協助家庭度過部分照顧空窗，但不代表所有服務都能立即安排。若家中長輩需要持續照顧，建議及早詢問，並同步規劃後續照顧人力。

五、惜福人力可以協助哪些事？

外籍看護懷孕，雇主往往同時面臨看護健康、聘僱程序與家庭照顧人力安排等問題。

惜福人力可依個案協助雇主：

◆ 釐清後續處理方式： 了解雇主與看護的實際狀況，協助確認適用的程序。

◆ 協助辦理相關文件： 依規定協助處理終止聘僱、解約驗證及轉換雇主等相關事宜。

◆ 確認暫緩轉換程序： 協助了解懷孕移工申請暫緩轉換所需的文件與流程。

◆ 評估新看護申請方式： 依個案確認是否符合遞補或專案申請條件，協助雇主了解後續辦理方向。

◆ 討論照顧銜接安排： 若家中長輩仍需要照顧，可協助雇主了解可行的安排，降低照顧人力突然中斷的影響。

每個家庭的聘僱狀況與照顧需求不同，相關申請仍須依個案條件及主管機關核准結果辦理。

結語｜先了解規定，才能兼顧移工權益與家庭照顧需求

外籍看護懷孕後，雇主不需要急著做決定，而是應先了解看護的身體狀況，再依雙方意願與相關規定，安排後續聘僱事宜。

對雇主而言，除了關心懷孕看護的工作安排，也要及早確認家中後續的照顧人力；對懷孕移工而言，也應保障其依法享有的權益。

若您正遇到外籍看護懷孕、想了解轉換雇主程序，或想確認原雇主能否申請新看護，歡迎聯繫惜福人力，由專人依您的實際情況協助釐清。

法規參考：

勞動部勞動力發展署《勞動發管字第1080507452號函－移工受聘僱期間懷孕及其後續工作權益相關處理原則》

https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/policy/2c95efb36df26470016df285ce3b002e

衛生福利部長照專區｜聘僱外看家庭可使用長照服務