勞動部指出，依勞工退休金條例第 14 條第 1 項規定，雇主應為勞工每月負擔提繳不低於勞 工每月工資 6%之退休金。前開所稱「每月工資」，以勞動基準法第 2 條第 3 款規定之工資為準 (即勞工因工作而獲得的報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方 式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之)。復依同法第 38 條第 4 項規定略以： 「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。…。」。

因此，雇主發給勞工因年度終結未休之特別休假工資，屬勞動基準法第 2 條第 3 款所稱之「工資」，應併入工資範疇計算提繳勞退新制退休金。

【分享文章來源 2023/11/9 外籍勞工新聞通訊社】

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