提升雇主、移工個資保護意識(多國翻譯)

2023-09-22

提升雇主、移工個資保護意識

1.適當的安全措施，防止個人資料被竊取、竄改、毀損或洩漏

X某公司產品促銷活動，凡提供3名人員資料者可獲得精美贈品1份，移工M君直接將3名移工友人的個人資料，外洩給該公司，使其得以對該3人進行電話行銷

2.對於個人資料之蒐集、處理或利用應符合個人資料保護法令之管理程序

X家庭看護移工透過網路直播照顧阿嬤的生活日常

※肖像也是個資，若未經他人同意即直播拍攝、拍照放在網路平臺傳播，已涉違反個人資料保護法。

3.家事勞工、雇主及其家庭成員，應以口頭或書面約定個人資料之保密義務

X知名網紅聘僱的家庭看護工向媒體透露網紅兒子之病況

提醒雇主、移工

•如有未依法或未符合特定目的蒐集特種個資情形，地方政府得依法裁處罰鍰新臺幣5萬元~50萬，並令限期改正，屆期未改正者，按次處罰

•若違反個人資料保護法規定，致個資遭不法利用，應負損害賠償責任，新臺幣500~2萬元

如有疑問，可撥打1955專線或逕向所在地地方政府請求協助

【拒絕商業行銷的權益】

個人資料保護法為保障個人資料免受於非公務機關利用合法蒐集其個人資料行銷打擾，規範非公務機關應遵守:

拒絕商業行銷指引

•當事人拒絕接受行銷時，即應停止再利用其個資進行行銷。

•於行銷時提供當事人免費、快速、容易表達的簡便方式以拒絕接受行銷，如免付費電話、免費回郵等。

•應紀錄當事人拒絕商業行銷之意思表示，並回覆當事人已收到其拒絕行銷的通知，且應停止對該當事人進行商業行銷。

案例

雇主陳君接到仲介公司行銷電話，明確拒絕該公司推銷後，仲介公司即應停止對陳君行銷。

提醒雇主、移工

如仲介公司有違反「拒絕商業行銷指引」時，可撥打1955專線登錄立案，移交當地勞工單位查處。

【分享文章來源 2023/9/22 勞動力發展署】