9/21政院通過「最低工資法」草案，懶人包重點一次看

行政院會於今(21)日通過勞動部擬具之「最低工資法」草案，將函請立法院審議。

勞動部表示，為完善最低工資審議機制，保障勞工及其家庭的生活，勞動部推動「最低工資法」立法，將最低工資所需參考的社會經濟指標入法，並建立最低工資審議會的議事規則及設置研究小組先行評估機制《延伸閱讀「移工對台經濟貢獻大，許銘春籲友善對待，最低工資法適用對象仍以勞基法為主」》。

該草案共19條，重點如下：

一、組成「最低工資審議會」定期開會

由勞動部組成最低工資審議會（下稱審議會），成員由勞、資、政、學四方委員代表組成，藉由社會對話機制，擬定具有共識的最低工資調整方案。審議會應於每年第3季召開會議，以確保最低工資的調整時程。（草案第7、8、10條）

二、明確審議參採指標

將最低工資所需參考的經社指標入法，並從現行基本工資審議經驗，將各界最具共識之「消費者物價指數年增率」列為應參採指標，且定明各項得參採指標，俾就整體經濟社會情勢通盤考量，使審議機制兼具穩定與彈性。（草案第9條）

三、完備最低工資之議決及核定程序

審議會之議決採共識決為原則，如無法達成共識，再以多數決作成決議。並明定最低工資之核定公告實施程序，以及行政院不予核定審議通過之最低工資時，由勞動部再行召開審議會之重審機制，以消除外界對最低工資調整的不確定感。（草案第10、13條）

四、建立跨領域研究小組先行評估機制

研究小組成員涵括學者專家，以及與國家整體經濟社會情勢相關之部會代表。由該小組研究最低工資實施對經濟與就業狀況的影響，並就審議指標數據的變動幅度與未來變化綜合評估，作成相關報告及最低工資調整建議，提供審議會審議參考，俾利聚焦討論。（草案第12條）

五、確保勞工最低工資權益及處罰違反最低工資之事業單位

為有效落實最低工資之目的，明定勞雇雙方議定之工資不得低於最低工資，如有違者，處2萬元至100萬元罰鍰，並得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至150萬元，且公布姓名及限期令其改善，未改善者應按次處罰。（草案第5、17條）

六、最低工資與基本工資制度之順利銜接

為免法律適用產生空窗期，明定最低工資公告實施前，仍然繼續適用原核定的基本工資數額，且首次訂定之最低工資不得低於原基本工資，以確保勞工工資權益。另，其他法規有關基本工資規定未及修正者，應適用本法最低工資之規定。（草案第15、18條）

勞動部進一步表示，「最低工資法」草案送入立法院後，將積極與立法院朝野委員溝通協調，希望早日完成立法程序。法案通過後，將積極準備後續各項工作，特別是建置審議會與研究小組等配套機制。期盼藉由制定專法，讓制度更為健全，達成蔡總統穩定明確的調整最低工資，撐住勞工及其家庭經濟生活的承諾。 











下載：5分鐘讓你瞭解最低工資法草案.pdf 

下載：最低工資法草案總說明.pdf



Q1 ：那邊可以看到「最低工資法」草案?

A1：

(1) 勞動部官網公布欄（https://goo.gl/QiFLfD）

(2) 「公共政策網路參與平臺 眾開講 」（https://goo.gl/PpeKuE）



Q2：如果對最低工資法草案有意見，要怎麼反映?

A2：最低工資法草案預告期間共60 天，從 107 年 11 月 30 日至 108年 1 月 29 日前，民眾可以透過勞動部民意信箱或來函方式（地址 10047 台北市中正區館前路 77 號 9 樓）提供意見。



Q3：為什麼要訂「最低工資法」？

A3：我國目前是以「基本工資」來保障勞工工資的最低標準，但現行「基本工資審議辦法」位階只是法規命令，因此有必要立法來提升法律位階，強化最低工資審議機制，以保障勞工權益。



Q4：為什麼不叫「基本工資法」？

A4：由於世界各國都採「最低工資」(minimum 的用詞，為了可以和國際接軌，所以採用 「 最低工資法 」 為法律名稱 。



Q5 ：誰是「最低工資法」的適用對象?

A5：為了和基本工資制度銜接，因此最低工資法的適用對象，和勞動基準法相同。



Q6 ：誰決定最低工資?

A6：最低工資審議會於每年第3 季召開會議擬定 最低工資 後，送行政院核定。



Q7：審議會由誰組成?

A7：審議會由勞動部長擔任召集人，另置委員21 人，由勞方 7 人） 、資方 7 人） 、政府 3 人） 及專家學者 4 人）代表組成。



Q8：審議會做出的最低工資決議， 行政院如果不核定，怎麼辦？

A8：

（1）行政院收到審議結果後，應該要在 20 天內核定。

（2）如果行政院沒有核定，勞動部 必須 在 30 天內，再召開審議會進行審議，並將審議結果送行政院核定，行政院應予以核定。



Q9：勞資雙方約定的工資，可不可以低於最低工資?

A9：不可以。勞資雙方約定的工資，不能低於最低工資。如果有約定低於最低工資的情況， 雇主就違法了 。



Q10：雇主違反最低工資法， 有沒有罰則?

A10：有。雇主如果違反最低工資法，仍然可以依勞動基準法進行處罰。



Q11 ：為什麼沒有訂定「公式」?

A11：

（1）主要國家大多未採用計算公式調整最低工資。

（2）透過最低工資審議會，依據調整指標協商審議，衡酌社會經濟情勢來調整最低工資，比較能夠因應外界的變化與社會期待。



【分享文章來源 2023/9/21 勞動部】

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