加班應給加班費，去年千餘件違法案件，常見違法加班強迫換補休與加班費少給

勞動部強調，雇主要求勞工加班，就應該依法給付加班費，111 年有 1,883 件違法案件，由於實務上仍有雇主不清楚規定誤觸法令，勞動部彙整常見違法樣態提醒雇主注意，包括加班強迫 只能換補休、加班費計算基準僅以本薪或底 薪、加班未滿 1 小時不給加班費與少給加班費等。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，無論平日或假日，只要雇主使勞工加班就應依法給付加班費，彙整五大常見加班費違法態樣，提醒雇主留意避免觸法，另勞動部設有「加班費試算系統」(網址：https://labweb.mol.gov.tw/)，民眾及事業單位多 加利用試算加班費金額。

民眾最常問「公司可以規定加班只能換補休嗎？」黃維琛說明，勞工平日或休息日工作 後，雇主應依勞基法第 24 條規定給付加班費， 勞工有意願選擇補休並經雇主同意者，才可實施補休，雇主不得片面要求勞工僅能換取補休。

有民眾發現「公司僅以本薪或底薪計算加班費」，黃維琛強調，工資不是只有以底薪為限， 只要勞工因工作而獲得的報酬，不論雇主用任何名義給予都屬「工資」範疇，像是全勤獎金、 夜班津貼、伙食津貼等，在計算加班費的「平日每小時工資額」時都應該列入計算。

黃維琛表示，有民眾反映「雇主規定加班未滿 1 小時不給加班費」，只要工作時間超過正常工作時段就應該照給加班費，加班不滿 1 小時還是可以換算發給加班費，雇主不能以此為由不給加班費。

有關加班費之乘數，依勞基法第 24 條第 1 項規定，須視延長工作時間之時數，按平日每小時工資額加給 1/3 或 2/3 以上，雇主若逕自將小數點後第 3 位以下之部分予以捨去計算， 一定會少算，黃維琛建議，雇主以 1.34 或 1.67 去計算。

黃維琛指出，有雇主誤認按日或按時計酬之勞工，並無休息日加班費，他說明，勞工每 7 日中應有 2 日休息，其中 1 日為例假，1 日則為休息日；雇主使勞工於休息日工作時，無論按日或按時計酬都應依法加給加班費。

【分享文章來源 2023/8/25 外籍勞工新聞通訊社】

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