實習生遭機構住民性騷擾，南市啟動調查，不分身份同受性工法保障，確認違反將處分

近期有民眾申訴至日間照護機構實習 時遭到院民性騷擾，向實習單位反映後， 反遭推卸責任及誣告。臺南市政府勞工局 提醒，實習生與一般勞工同樣適用性別工 作平等法保障，雇主均有責任採取立即有 效的糾正及補救措施，該局已受理申訴並 進行相關調查，如機構確有違失，將依法裁罰。

立法院 7 月 31 日三讀通過性別工作平等 法部分條文修正案，為保障工作權的性別 平等，除修改法令名稱為《性別平等工作 法》外，更強化職場性騷擾防治相關機制， 並且明訂「立即有效糾正及補救措施」， 讓雇主有所依循，如未善盡職場性騷擾防 治義務，或未於期限內採取必要措施，將處 2 萬元至 100 萬元罰鍰。南市勞工局也立 即啟動加強宣導雇主防治責任與義務，使 事業單位了解相關規定。

依據大專院校校務公開平台數據顯示， 110 年度大專院校實外實習學生達 17 萬人 次，因學生校外實習就是半出入工作職 場，且經常處於一種不對等關係。勞工局 說明，早期受限建教相關法令規定，實習 學生如於職場遭性騷擾並無保障，因此 103 年起性別工作平等法即修法規定實習生於 實習期間遭受性騷擾時，適用性工法規 定，進一步確保實習期間權益。

勞工局長王鑫基表示，近期該局接獲民 眾申訴至日間照護機構實習期間，屢遭院 民口頭與肢體性騷擾而向主管反應，然而 實習單位卻以老人失智為由消極對待，經 實習生家長質問後甚至威脅提告。勞工局 已正式受理相關案件申訴並進行調查中， 如確認有違反規定情形，將依性工法裁處。

現行性工法第 13 條第 2 項規定，雇主於 知悉職場性騷擾情形時，應採取立即有效 的糾正及補救措施，違反規定將處 10 萬元 以上 50 萬元以下罰鍰，修正後則調整為 2 萬元至 100 萬元，預計 113 年 3 月 8 日實施。

勞工局強調，只要發生職場性騷擾，無論對象是一般勞工或實習生，一定要進行 立即有效的糾正及補救措施，雇主不可將職場性騷擾當作員工個人私事或是視而不見消極對待。此外，無論是否有正式提出 申請，只要知悉就有責任處理。 

【分享文章來源  2023/8/22 外籍勞工新聞通訊社】

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