立院三讀性工法強化職場性騷擾防治機制，雇主未盡防治義務處2至100萬罰鍰

立法院 31 日三讀通過《性別工作平等法》部 分條文修正案，並將名稱改為「性別平等工 作法」，適用範圍明確規範工作場所性騷擾 事件，為強化職場性騷擾防治相關機制，雇 主未盡防治義務或是未於期限內採取必要措 施將罰 2 萬至 100 萬元，另新增 10 人以上未 達 30 人之雇主應公開設置處理性騷擾申訴 管道，未設置者，先限期改善未改善將處 1 萬至 10 萬元者。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說 明，立院三讀「性別平等工作法」並指定 112 年 3 月 8 日婦女節生效，另將配合修正至少 5 項相關子法規定，包括因雇主企業規模大 小不一，有其不同程度的性騷防治責任義 務，會大幅度修正性騷擾防治準則，新增地 方主管機關調查辦法、性平會機制修正、增 法律扶助及性工法施行細則等。

另勞動部有提供 30 人以上訂立性騷擾防 治措施申訴辦法等範本，在這期間也會盡速 修正，供企業參考。

黃維琛說明，新法增訂「權勢性騷擾」之 定義，及受僱者於「非工作時間」仍遭受事 業單位之同一行為人性騷擾、不同事業單位 但具共同作業或業務往來關係之同一行為人 性騷擾、最高負責人或僱用人性騷擾，仍適 用本法規定處理；另增訂「最高負責人」之 定義，及行為人係公共場所或公眾得出入場 所之不特定之人者，適用性騷擾防治法之規 定。

另增訂被申訴人具權勢地位，且案件情節 重大，雇主於調查期間得採取之暫時性作 為；經認定性騷擾情節重大，雇主得不經預 告終止勞動契約。

黃維琛指出，最高負責人為性騷擾行為人 時，可直接向地方主管機關申訴，行為人倘 為最高負責人，申訴人離職後 1 年內仍可申 訴。最高負責人如經認定有性騷擾行為，將 處新臺幣 1 萬至 100 萬元罰鍰。

黃維琛強調，新法明定雇主不論是否接獲 正式申訴，均應有防治義務，定明「立即有 效糾正及補救措施」以利雇主採行，未盡防 治義務或是未於期限內採取必要措施將罰 2 萬至 100 萬元；申訴最高負責人期間，拒絕 其調整職務或工作類型，將處 1 至 5 萬元罰 鍰。

黃維琛指出，30 人以上雇主依法應訂性騷 擾防治規範，為衡平處理，將罰鍰下修，由 原來 10 萬元至 50 萬元，修正為 2 萬元至 30 萬元，另新增雇主 10 至 29 人的公司應訂定 性騷擾申訴管道並公開揭示，若沒有訂定會 先限期改善，未改善將罰 1 萬至 10 萬，約新 增 8 萬家事業單位適用。

【分享文章來源 2023/7/31 外籍勞工新聞通訊社】

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