職場無隱私，廁所成移工避風港，民團籲保障家庭移工勞動權益

台版 #MeToo／職場無隱私，廁所成移工避風港！

外籍人士通報性侵案件中，超過7成受害者是家庭看護與幫傭。勵馨基金會統計，4成移工在台工作期間曾遭暴力對待，但嘗試對外求助的，僅有三分之一。問移工「在雇主家你最喜歡的空間是哪裡」？答案是廁所。「廁所是看護工唯一可以鎖門的地方，把門鎖起來，才會覺得這個空間是屬於自己的、有安全感的」。

家事移工長期被排除在《勞動基準法》適用範圍外，沒有專法規範基本工資、工時，又受限《就業服務法》無法自由轉換雇主，人身安全及勞動權益處境嚴峻。監察院2022年調查報告曾指出，家事移工極易發生如騷擾、凌虐或人身傷害等不當對待行為，是弱勢中的弱勢，而現行移工與雇主簽訂的勞動契約對其權益保障顯然不足，勞動部應通盤研議規劃家事勞工法制化保障，也應盡快落實仲介知悉移工遭受性侵害的通報責任。

監察院調查報告要求加強通報責任，但至今未修法

監察院2022年調查報告「社調0007」對修法也有提醒，報告點出，勞動部主管的《就業服務法》雖於2018年修正，新增仲介知悉移工遭受性侵害的通報責任，未通報也有罰則，並期許通過機構評鑑制度來落實通報責任。

然而實務上仲介角色兩難，尤其仲介機構評鑑制度中，仲介若有違反《就服法》事項便會被扣分，反而不利落實仲介通報。此外，衛福部曾擬具「性侵害犯罪防治法修正草案」，增訂勞工主管機關對移工「性侵害防治」以及「遭受性侵害的權益維護」責任，也將仲介列為法定責任通報人員，但至今未完成修法。

針對家事移工的勞動權益仍未獲得充分保障，監察院調查報告建議勞動部審視國際情勢變化、借鏡他國經驗，檢視我國制度設計與需求，通盤研議規劃「家事勞工法制化保障」維護其基本人權。

據衛福部統計，2007年至2022年間，性侵害事件外籍受害者通報人數共1,313人，趨勢在2010年到2015年看似達到高峰，而在2016年後下降。

桃園市家庭看護工職業工會（DCU）秘書長黃姿華回憶，2016年曾有一名在台中工作的印尼看護頻遭雇主性侵，她第一時間向仲介翻譯反應，翻譯只說「你要有證據」，後來她將性侵過程錄影傳回家鄉，經家人上傳網路後登上國際媒體版面，才輾轉報導燒回台灣，「可能帶來一定的影響力」。

台灣國際工協會（TIWA）政策研究員陳秀蓮則補充，2016年前後，新北市政府曾進行「高風險控管計劃」，勞工局列管市內所有雇主，若雇主曾有性騷擾、性侵害相關申訴，將被列管為「高風險」，勞工局的勞檢員會加強訪視追蹤半年以上。繼新北之後，台北市也跟進，「高風險列管也許會有一定嚇阻效果」。

即便近年移工遭性侵數字有所下降，陳秀蓮仍提醒，如果上網輸入「移工性騷擾」，依舊會看到「就碰一下而已啊」、「他也不是故意的啊」、「病人都臥床了，怎麼可能還騷擾你」之類似是而非的言論，更有觀點認為來台工作「被騷擾也是工作成本之一」。陳秀蓮直言，這背後凸顯了我們對於東南亞外籍勞工受害人存在整體性的社會歧視，導致「他們的遭遇不被認為是重要的，不需要被處理，就是一個小事情而已」。

黃姿華問移工「在雇主家你最喜歡的空間是哪裡」？答案是廁所。「廁所是看護工唯一可以鎖門的地方，把門鎖起來，才會覺得這個空間是屬於自己的、有安全感的」。

黃姿華認為，修法改善移工的勞動權益，與降低移工遭受性騷性侵的可能，這兩者也有關聯，「法令的真空讓一切變成『人治』，一切『人治』賦予了雇主絕對的權力，讓這個家庭中移工和雇主的權力關係更加傾斜」。

家庭是職場，民團主張立法保障家庭移工勞動權益

勵馨基金會2020年「台灣家事移工勞動實況調查」顯示，近35%移工在家中工作照顧長輩，其工作繁瑣多元、隨時待命，但他們的薪資、工時、休息及休假等基本勞動條件，卻未受到勞動法規保障。有4成移工在台灣工作曾遭暴力對待，但嘗試對外求助的，僅有三分之一。

台灣國際勞工協會（TIWA）與桃園市家庭看護工職業工會（DCU），皆主張立法保障家庭看護工的勞動權益。目前無論本國人士或外籍看護，均未納入《勞動基準法》適用對象，勞動部曾擬具「家事勞工保障法草案」，後因專法推動困難不了了之。

陳秀蓮說，過去協會覺得不論是《勞基法》或是《家服法》都可以，只要讓工人有「勞動法」的保障就好，現在主張《家事服務法》更能回應家事移工的特殊性。「他的確是照顧病人，的確不像在工廠工作8小時就可以休息，病人緊急狀況還要送醫，這些工時調配、勞動條件、休息問題等等細節，《家服法》更有可能細緻處理。

【文章來源摘自 2023/7/7 YAHOO新聞/菱傳媒】

---

申請印尼看護找惜福，有履歷表、有進度、有保障！

長期專屬合作印尼學校招募、培訓人才，提供充足人選和履歷。

國內外流程定期追蹤，讓雇主掌握進度。

2023年2月13日起，惜福提供3個月責任期拉長為5個月，詳見「2023申請外籍看護仲介費多少?惜福人力費用公開透明，5個月責任期+免費換人！」

申請印尼看護，專人諮詢請洽，「惜福人力」全台服務專線0800-588-862或私訊「惜福人力仲介」FB粉絲團小編。

#惜福人力集團 #台北順福人力 #宜蘭惜福人力 #高雄平安人力 #嘉義滿福人力 #人力仲介推薦 #外勞仲介推薦

#A級仲介 #台北人力仲介 #宜蘭人力仲介 #高雄人力仲介 #台北外勞仲介 #宜蘭外勞仲介 #高雄外勞仲介

#申請外籍看護 #申請外勞看護 #申請移工 #外籍看護薪資 #外勞看護薪資 #申請外勞費用 #申請看護費用

#申請營造移工 #申請營造外勞 #民間營造業移工 #土木工程營造移工申請 #農業移工 #農業外勞

延伸閱讀

一般營造定額開放，月底網站公告核配情形，以現行等級申請，新設立未滿3年不符資格

內政部公告營造業申請移工作業要點，營建署8/1收件，雇主資格函有效期90天

失聯移工空窗遞補期縮短，5月12日生效，雇主符合規定即可申請

外籍看護漲價了?家事移工薪資調漲、雇主申請補貼懶人包

申請印尼看護要多久?國外引進作業流程大公開

【人力仲介推薦】惜福人力集團品牌12優勢，A級人力仲介，安心首選