縮短移工遞補等待期生效，移工未出國或無新雇主，仍由原雇主負責

立法院院會4月三讀通過《就業服務法》第58條修正案，移工行蹤不明時，產業雇主遞補新移工等待期由6個月縮短為3個月，家庭看護移工等待期由3個月縮短為1個月，自即日起生效。勞動部提醒，若合意轉換雇主，且經勞動部廢止聘僱許可，移工未出國或未由新雇主續聘之前，移工的生活照顧及安排移工依期限出國等責任，仍須由原雇主負擔。

總統府於5/10公布《就業服務法》第58條修正條文，並自5月12日生效。產業雇主遞補新移工等待期縮短為3個月，家庭看護移工雇主遞補新移工等待期縮短為1個月，另家庭看護移工與雇主合意轉換新雇主，經勞動部廢止聘僱許可逾 1個月無新雇主接續聘僱，雇主也可直接申請遞補新移工。

勞動部說明，自即日起，移工行蹤不明，雇主依規定通報入出國機關及警察機關後，產業雇主可於行蹤不明發生日滿3個月後依規定申請遞補；家庭看護工雇主則是滿1個月後依規定申請遞補。若雇主與外籍家庭看護工合意轉換，經勞動部廢止聘僱許可超過1個月，仍未由新雇主接續聘僱，雇主自廢止聘僱許可函發文日滿1個月後，也可申請遞補新移工。

由於法令在5月12日生效，先前雇主等待遞補期間符合新法規定的標準，該如何申請？勞動部表示，移工若是在5/12前發生行蹤不明，雇主依規定通知入出國管理機關及警察機關後，產業雇主自移工失聯發生日起、已等待遞補滿3個月以上且未滿6個月，家庭看護雇主自移工失聯發生日起、已等待遞補1個月以上且未滿3個月，雇主也能向勞動部線上申請遞補。

勞動部也舉例，移工在今年6/1發生行蹤不明，產業雇主得自當日起、算滿3個月，即同8月30日起可申請；而家庭看護雇主自移工發生行蹤不明當日起、算滿1個月，即同年7月1日起可申請。

另外，雇主與家庭看護移工合意轉換雇主，經勞動部於今年6/1發函廢止聘僱許可，外籍家庭看護工自發文日、即6/1起，算滿1個月且未由新雇主接續聘僱的隔日、即7/2起，雇主可申請遞補；符合申請的雇主，最晚應在符合資格起6個月內提出申請。

勞動部預估，約有3000名雇主可立即申請遞補新移工，其中家庭雇主約1000名，產業雇主約2000名。



【分享文章來源 2023/5/12 YAHOO新聞/太報】

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