勞工申請育嬰留停勞動部函釋10日前計算方式

依規定，勞工申請育嬰留職停薪，應於 10 日前以書 面向雇主提出，對於「10 日前」計算方式，勞動部函釋以勞工向雇主書面提出申請的次日起計 算，10 日不是以工作日計算，是以曆計算、包含假日在內。

勞動部 112 年 5 月 11 日函釋有關育嬰留停實施辦法第 2 條第 1 項所訂「10 日前」之期間計算 方式。

受僱者在子女滿 3 歲前，申請育嬰留職停薪時，應於 10 日前以書面向雇主提出，申請期間可 少於 6 個月，但每次不得少於 30 日，以 2 次為限。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，為減緩勞工申請育嬰留停對企業運作及人力調 配之影響，讓雇主可以及早因應，因此要求勞工要 10 日前書面提出申請，外界有詢問「10 日前」 如何計算，因此勞動部發函說明。

黃維琛指出，「10 日前」計算方式，以勞工向雇主書面提出申請的次日起計算足 10 日，例如 勞工要在 5 月 15 日開始育嬰留停，則最晚要在同年 5 月 4 日以書面向雇主提出申請。

【分享文章來源 2023/5/12 外籍勞工新聞通訊社】

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