勞工連續請病假超過30日，第31日給假不強制給薪

針對勞工請普通傷病假一次連續超過 30 日，勞動部發 函說明，若持憑同一張需長時間醫治休養之請假證明請病假，無論是一次連續抑或是分次請假， 依衡平原則，在計算滿 30 天工作日之後，在第 31 工作日起，遇有例、休假或國定假日等，都計 算於請假期內；換句話說，含括 30 個工作日在內的各日曆天，雇主須給付薪資的日子，包括病 假的半薪與例、休假或國定假日（照給薪資），至於第 31 日後就只須給假，包括例、休假及工 作日，都不強制給薪。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，依勞動部先前函釋認為，勞工請假連續請 30 天 以上的病假，遇到例假日、紀念日及勞動節日可併計於假期內，日前有地方政府與民眾來函詢 問，勞工因同一事由分次申請病假、超過 30 日以上如何計算。

黃維琛指出，若勞雇雙方約定周一至周五為工作日，周六及周日為休息日及例假日，勞工因 為癌症治療，其就醫證明治療休養期間為 3 個月，勞工因而提出「周一至周五」病假假單、連 續提出 10 周，此時雇主自第 1 張假單開始，計算 30 個工作日後，自第 31 日除非有其他事由， 就只須給假，包括例、休假及工作日，都不強制給薪。

【分享文章來源 2023/5/5 外籍勞工新聞通訊社】

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