新北違反勞基法名單，加班費佔大宗，經常性報酬均應納入計算，僅本薪恐違規

新北市政府勞工局 4 月 21 日公布今年 第二波違反勞動法令雇主名單，共計有 236 家業者，總金額超過 1,200 萬，其中違反勞 動基準法部分有 137 家，共罰鍰 688.6 萬 元，違反項目以未依法給付加班費最為嚴 重，計有 54 家；其次為未依約給付勞工工 資，有 33 家；至於未逐日記載勞工出、退 勤時間，則有 28 家。

依新北市政府處理違反勞基法事件統一 裁罰基準，雇主使勞工超時工作，包括每 日正常工時超過 8 小時、每周超過 40 小時， 以及一日工時超過 12 小時，或一個月延長 工時超過 46 小時，將依企業規模及違規次 數增加罰鍰金額。以第六次違反為例，僱 用勞工人數 100 人以下將處 40 萬元至 55 萬 元；100 人以上則會提高至 50 萬元至 65 萬 元。

勞工局指出，此次公布名單中，電腦週 邊製造業的新泰工業公司因使勞工超時工 作，甚至使勞工月延長工時達 88 小時，已 是第六次違反同一規定，且該公司僱用勞 工人數達 310 人，因此遭加重裁罰 50 萬元。 另全國電子則因對具有工會會員身分的勞 工有歧視行為，影響勞工權益重大，重罰 30 萬元。至於首信保全公司，因未詳實記 載勞工工資明細、未逐日記載勞工出退勤 時間、使勞工超時工作及未給予勞工例假 休息等多項違規情事，且該公司僱用勞工 人數達 140 人，亦加重裁罰計 24 萬元。

勞檢處說明，未依法給付加班費以往都 是違規最多的項目，最常見為雇主計算加 班費時，僅將本薪列入計算基礎再加成 1 又 3 分之 1 倍，導致有少給的情形。勞檢 處提醒，一般常見的全勤獎金、職務加給、 定額伙食津貼等項目，都應該視為「經常 性報酬」，絕大多數都應該納入「工資總 額」，再去進行平日每小時工資額的換算 以及加成計給，才不會違反規定。

至於未依約給付工資，則包含薪資少給 或延遲給付兩種情形，目前都是以勞基法 第 22 條做處分。

違反職業安全衛生法部分，以未提供必 要安全衛生設施最為普遍，共有 79 家。違 反性別工作平等法部分，主要以工作場所 發生性騷擾未採取立即有效糾正補救措施 居多，有 2 家。而違反就業服務法部分， 有 1 家因歧視具工會會員身分的勞工而遭 開罰 30 萬元。違反勞工退休金條例，則有 2 家未依法給付資遣費。完整違規雇主名單 皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」 專區(https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Violate)。 

 【分享文章來源 2023/4/21 外籍勞工新聞通訊社】

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