TIWA台灣國際勞工協會研究員吳靜如指出,原本法令就限制藍領(產業)移工不得自由轉換雇主,二○二一年又修訂限制移工跨行業轉換雇主,許多國際移工已轉往中東、日本或東歐,少有第一選項為台灣;人力仲介協會常務理事廖浩彬直言,透過臉書粉絲團等社群平台,移工自行建構了一個「非法工作網」,非法工作機會更多、失聯逃逸人數當然暴增。
吳靜如觀察,疫情期間移工不能來台,某些可轉換的看護工,多希望轉換成為可領取基本工資、固定上下班時間,勞動條件明顯較佳的「廠工」,但勞動部二○二一年修訂移工跨行業轉換雇主或工作準則,大幅提高移工跨業轉換的難度。
立委洪申翰也批評,移工聘僱的空窗期,都是因勞動部堅持「一進一出」原則,導致雇主得承擔二至三個月空窗期,但沒有任何一家企業會因員工的看護工空窗期,同意其請長假在家照顧,不是得忍痛辭職,就是被迫找「黑工」。
廖浩彬直言,國內引進移工三十年,這些移工都是為了賺錢才來,早已將台灣就業環境「摸透透」,透過臉書粉絲團等社群平台,互相通報工作機會,自行建構了一個「非法工作網」,完全無需台灣的仲介業,非法工作機會更多、失聯逃逸人數也跟著暴增。
他以一個會員人數高達四、五萬的粉絲團為例,不時會在上面看到如「XX醫院、八十歲老人、癱瘓、日薪XX」等貼文,經常是一貼出去就有人回應「我要做」。
廖浩彬指出,早年台灣有些「非法仲介」,招攬非法移工、提供人力仲介賺取價差,但幾十年過去,外勞早已無須台灣人仲介,自己就可互相通報哪些地方有工作機會,且薪水絕對比合法的管道高出許多。
【分享文章來源 2023/4/22 自由時報】