刊登不實徵才廣告，最重可罰150萬

臺北市政府勞動局提醒，事業單位刊 登徵才廣告，應留意工作內容、薪資條件 等事項是否與實際狀況相符，若有不符， 將違反就業服務法第 5 條規定，最重可處 150 萬元罰鍰。求職者如發現不實廣告，亦 可檢附佐證資料，向地方主管機關申訴。

日前勞動局接獲投訴，有公司刊登月薪 3.8 萬元的求才廣告，勞工經面試錄取到職 後，公司卻聲稱新進人員首月屬訓練期， 薪資採時薪計算，訓練期滿通過後始以月 薪核薪。勞動局認定該公司違反就服法第 5 條第 2 項第 1 款「招募或僱用員工有不實廣 告或揭示」的規定且事證明確，遭處 30 萬 元罰鍰。

勞動局長高寶華呼籲，事業單位於各人 力銀行平臺或是其他管道對外公告刊登徵 才廣告時，須特別留意廣告內容與實際情 況是否相符，倘若工作內容、薪資待遇、 條件要求、福利制度等徵才廣告內容有不 實情形，即違反就服法規定，將處 30 萬元 以上 150 萬元以下罰鍰。

勞動局提醒，事業單位須留意公告刊登 的徵才廣告，若於廣告內明列的內容，確 實與客觀事實不符時，即可能因違反前揭 法令而遭受裁處。而求職者如遇不實徵才 廣告，可檢附該不實廣告的完整內容及與 事實不相符的佐證資料，向該事業單位登 記地的主管機關陳情立案，並詳細陳述個 案，由主管機關進行相關查處作業。

【分享文章來源 2023/4/19 外籍勞工新聞通訊社】

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