五一勞動節，勞工應放假，出勤工資加倍發給

五一勞動節即將到來，勞動部提醒，依《勞動基準 法》第 37 條規定，「勞動節」（5 月 1 日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應 讓勞工休假並給薪，如果真的需要勞工於當日出勤，必須徵得勞工同意，並且加倍發給工資。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，五一勞動節勞工放假已行之有年，全時勞工與 部分工時勞工一樣，部分勞工當天有排到班應放假、工資照給，若有出勤則是工資加倍。

黃維琛指出，五一勞動節常發生當天加班費給付不清楚，或是雇主與勞工協商將當天國定假 日挪移未指明清楚那天衍生爭議，提醒雇主應與勞工敘明清楚當天放假或是出勤作法。

黃維琛說明，112 年勞動節為星期一，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息 日、週日為例假的出勤模式，今年會形成 3 天連假。假設月薪為新臺幣 36,000 元的勞工（以 36,000 元÷30 日÷8 小時，推算平日每小時工資額為 150 元）出勤 8 小時，其各日出勤工資給付 規定如下：一、4 月 29 日（星期六）：性質為休息日，依《勞動基準法》第 24 條第 2 項有關 休息日出勤加給之規定計給加班費，試算如下：150 元×1⅓×2 小時+150 元×1⅔×6 小時＝1,900 元。

二、4 月 30 日（星期日）：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出 勤工作。至雇主如係因天災、事變或突發事件，依《勞動基準法》第 40 條規定，使勞工於例 假出勤工作者，工資應加倍發給，並應於事後補假休息，試算如下：150 元×8 小時＝1,200 元。

三、5 月 1 日（星期一）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第 39 條規定，休假日出勤加 倍發給工資，試算如下：150 元×8 小時＝1,200 元。

【分享文章來源 2023/4/18 外籍勞工新聞通訊社】

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