移工轉換期間，雇主不得違法指派工作，外國人不可私自打工，以免影響合法權益

部分雇主因不熟悉法令，於被照顧人往生 後、移工等待轉換期間安排其他工作，近 期有數起案例被移民署專勤隊查獲。臺北 市政府勞動局提醒，移工轉換雇主期間， 移工及雇主仍應遵守法令規範，雇主不得 安排從事許可外工作，如原聘僱許可函已 被廢止，則不可再安排工作；移工亦不可 違法工作，否則將影響後續合法工作權益。

勞動局長高寶華表示，被看護人往生 後，移工除協助治喪事宜外，雇主不可以 指派移工從事照顧他人、洗車、遛狗等許 可以外的工作，否則將依違反就業服務法 第 57 條第 3 款「指派所聘僱之外國人從事 許可以外之工作」規定，處 3 萬元以上 15 萬元以下罰鍰。

另外移工在轉換雇主期間，基於移工之 前認真照顧老人家，原雇主可能讓移工繼 續住在家中，此時原雇主的聘僱許可函已 經被勞動部廢止，原雇主不可指派移工從 事工作，否則將違反就服法第 57 條第 1 款 「聘僱未經許可之外國人」規定，可處 15 萬元以上 75 萬元罰鍰。

部分移工在轉換雇主期間，因想賺外快 而自行到小吃店、餐館工作，或是幫忙他 人家裡清潔打掃，勞動局強調，移工已違 反就服法第 43 條「外國人未經雇主申請許 可，不得在中華民國境內工作」規定，處 3 萬元以上 15 萬元以下罰鍰，勞動部並令移 工出國，不得再於中華民國境內工作。

勞動局統計，111 年處分雇主違反聘僱外 國人，以第 57 條第 1 款非法聘僱最多，共 有 207 件，較 110 年增加 25 件，其次為第 44 條非法容留有 79 件，增加 3 件，至於第 57 條第 3 款指派許可外工作則有 46 件，也 比前年增加 6 件，整體而言 111 年違規案件 較 110 年增長。

不過外國人違反第 43 條，勞動局去年共 處分 182 件，較 110 年減少 37 件。相關人 員說明，部分外國人在處分之前已離境， 實際違規的件數會更多。

勞動局提醒，移工轉換期間，法令對移 工及雇主均有規範，原雇主不可以指派移 工從事工作、移工勿私自出外打工，以免 雇主遭重罰、移工遭遣送出國，雙方都應 謹慎處理。 

【分享文章來源 2023/4/7  外籍勞工新聞通訊社】

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