疫情特別條例6/30截止，盤點補助措施，充電再出發計畫持續，安心就業轉僱用安定措施

由於疫情期間，「充電再出發訓練計畫」有提高訓練時數，以及配合減少群聚推出「安心就業 計畫」補助，疫情特別條例將於 112 年 6 月 30 日截止，勞動部已進行檢討規劃，其中充電再 出發訓練計畫將回歸疫情前規定，但保留在特 別情況時會給予調高訓練時數的彈性，安心就 業補助將以僱用安定措施來銜接。

目前製造業實施無薪假家數有 317 家、人數 逾 7 千人，製造業接單問題致實施無薪假的情 況可能會延續到第 3 季，但是勞動部於「嚴重 特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行期間，因應勞雇雙方減班休息時，推出「安 心就業計畫」薪資補貼及「充電再出發計畫」 訓練時數加碼，預計於今年 6 月 30 日落日， 勞動部長許銘春表示，有必要將會延長實施， 目前在正規畫中。

勞動部勞動力發展署長蔡孟良說明，與疫情 相關的計畫目前都在進行盤點，其中「充電再 出發計畫」一定會持續辦理，該計畫疫情期間 有加碼提高補助金額和訓練時數，在疫後，補 助金額與時數會回歸到疫前規定，但仍會保留 彈性，針對某些特殊的情況保留提高補助的時 數或金額，這部分還在討論中。

至於「安心就業計畫」是在疫情期間提出， 對象也是減班休息勞工，給予薪資補貼，現在 討論的方向是安心就業計畫結束後回歸法制 作業與現行的規範銜接。

蔡孟良指出，現在就業保險法就有僱用安定 的措施，但由於實施門檻太高（就業保險失業 率 1％）一直無法啟動，就是「看得到吃不到」 的狀態，因此正在與專家學者討論，訂出一個 合理可行的僱用安定措施，讓減班休息勞工能 得到薪資補貼，希望 7 月 1 日就能銜接上。

實施減班休息企業可參加「充電再出發訓練 計畫」，鼓勵企業運用減少工時的時段，辦理 員工教育訓練，員工不論是參加企業自行規劃 的課程，或參加「勞動力發展數位服務平台」 線上課程，都可以請領訓練補助，補助標準比 照每小時基本工資（112 年為新台幣 176 元） 發給。補助時數不得超過每月與受僱事業單位 約定減少的工時數，且每月最高為 144 小時。

勞工也可選擇申請「安心就業計畫」補助， 補助期間最長 24 個月，補貼計算基準採「三 級定額補貼」，薪資減損以減班休息前 6 個月 平均勞保投保薪資為計算基礎，薪資差額在 7,000 元以下補貼 3,500 元；薪資差額在 7,001 元以上到 14,000 元，將補貼 7,000 元；薪資差 額在 14,001 以上者，將補貼 1 萬 1,000 元。 

【分享文章來源 2023/3/22 外籍勞工新聞通訊社】

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