未給付勞工國定假日出勤工資共處千萬罰鍰，強迫勞工休特休假共處49.5萬罰鍰

民族掃墓節、兒童節均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪，勞動部提醒，雇主如徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日 出勤工作，應依法給付出勤工資，111 年有 537 件雇主未給付國定假日出勤工資，共被處 1,085 萬元罰鍰。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說 明，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多 元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星 期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上 仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工 明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標 準，減少爭議發生。

另外，有部分事業單位並未比照政府機關辦公日曆表出勤，會另外要求勞工以特別休假來形成連假，黃維琛強調，特別休假必須由勞工 自己提出請假，雖依法雇主基於企業經營上之 急迫需求可以協調，但是雇主不可強迫休假， 去年共有 22 件雇主違法，共處 49.5 萬元罰鍰。

黃維琛表示，民間企業多有比照政府行政機 關辦公日曆表出勤之情形。企業如屬週一至週 五為工作日、週六為休息日、週日為例假之出 勤模式，欲比照政府機關出勤，以形成本次民 族掃墓節及兒童節之 5 天連假，可透過 8 週彈 性工時之實施，將 112 年 3 月 25 日之原定休息 日與 4 月 3 日之原定工作日調整互換。

黃維琛指出，雇主屆時如有需要勞工於民族 掃墓節及兒童節連假期間加班，以月薪為新臺 幣 36,000 元的勞工（以 36,000 元÷30 日÷8 小 時，推算平日每小時工資額為 150 元），出勤 8 小時，其各日出勤工資給付規定如下：

一、休息日：依《勞動基準法》第 24 條第 2 項休息日出勤加給之規定計算。 試算：150 元×1⅓×2 小時+150 元×1⅔×6 小時＝ 1,900 元（完全比照政府機關調整出勤者：4 月 1 日及 4 月 3 日）。

二、國定假日：依《勞動基準法》第 39 條規 定，休假日出勤加倍發給工資。 試算：150 元×8 小時＝1,200 元（完全比照政府 機關調整出勤者：4 月 4 日及 4 月 5 日）。

三、例假：非有天災、事變或突發事件，不得 使勞工於例假日出勤工作。（完全比照政府機 關調整出勤者：4 月 2 日）

【分享文章來源 2023/3/21 外籍勞工新聞通訊社】

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