3月20日輕症免隔離新制後，快篩陽性勞工相關勞動權益

Q1.快篩陽性勞工如有症狀在家休息而無法出勤，如何請假？請假時要附何種證明？工資如何計給？

A:

1.勞工如身體不適無法出勤，可持「快篩陽性證明的照片」，向雇主請未住院之普通傷病假，病假日數1年內未超過30日的部分，雇主應發給半薪。

2.另外，快篩陽性的勞工請病假者，自篩檢陽性日及次日起5日內，雇主不得扣發全勤奬金。

Q2.快篩陽性勞工在自主健康管理期間，雇主可否要求勞工不要出勤或必須快篩陰性才能返回工作場所工作？

A:

1.勞工如希望照常出勤，雇主應尊重勞工意願，雙方也可協議改採居家上班或遠距上班。

2.雇主不可以要求勞工不要出勤及必須快篩陰性才能返回工作場所工作，如果片面要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資。

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《3月20日起，新冠輕症免通報、免隔離，有警示症狀仍建議就醫》

《3月20日起，輕症免隔離，防疫鬆綁新制》



【分享文章來源 2023/3/16 勞動部】

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