新北市政府勞工局日前公布今年第一 波違反勞動法令雇主名單,共計 347 家業 者,開罰逾 2 千萬。違反勞動基準法部分 則有 232 家,以未依法給付加班費最為嚴 重,計有 96 家,其次未全額給付勞工工資 及未逐日記載勞工出、退勤時間,各有 49 家,至於未給予勞工例假休息,則有 46 家。
勞動部今年首度將外籍移工納入勞動條 件專案檢查對象,全國共執行 250 場次。新 北市勞檢處表示,此專案預計 3 月開始至 5 月底止,近期就會確認實施勞檢的對象, 而檢查重點將放在工資、休息、休假等項 目。
勞工局表示,此次公布名單中,統聯客 運因使勞工超時工作,且已是第八次違反 同一規定,且該公司僱用勞工人數達 1,500 人,因此遭加重裁罰 80 萬元。另外,指南 客運因「使勞工超時工作」及「未依規定 給予勞工休息時間」,甚至有使勞工月延 長工時達 132 小時,違反單月延長工時 46 小時法定上限,且分別是第六次及第三次 違反同一規定,因此合計遭重罰 62 萬元。
製造業方面,從事紙盒印刷的美正紙器 公司,因違反勞基法第 24 條未足額給付勞 工加班費,及第 32 條第 2 項使勞工超時工 作,兩項分別遭開罰 20 萬元,共計 40 萬元。
有鑑於客運業者經常使勞工超時加班, 因此勞檢處每年針對客運業至少發動 2 次 專案檢查,針對累犯事業單位加重罰鍰處 分,另因《公路法》及《汽車運輸業管理 規則》亦訂有罰鍰、吊扣吊銷牌照、定期 停止營業、廢止營業執照等處罰,如檢查 發現有客運業者使駕駛超時工作,也會副 知交通主管機關進行查處,以維護公共安 全。
至於違反職業安全衛生法部分,本次共 處分 128 家,以未提供必要安全衛生設施最 為普遍,計有 86 家。違反就業服務法部分, 有 1 家因對勞工年齡歧視而違反第 5 條第 1 項規定,遭處 10 萬元罰鍰。
違反勞工退休金條例部分則有 3 家,其 中 2 家違反第 12 條第 1 項及第 2 項,未依 標準給付資遣費及未依規定於終止勞動契 約後 30 日內發給,分別重罰 30 萬元,另有 1 家未繼續按月提撥勞工退休準備金,裁罰 2 萬元。
勞工局長陳瑞嘉表示,因應勞基法罰鍰 金額提高至 100 萬元,已修正公告新的裁罰 基準,依照違規次數、僱用勞工人數及違 法情節決定罰鍰金額,違規事業單位如為 上市櫃公司者,將加重裁罰金額 20%。勞 工局呼籲雇主遵守法令規定,以免屆時遭 受高額罰鍰。
【分享文章來源 2023/3/15 外籍勞工新聞通訊社】