111年雇主違反就服法致罰鍰逾3千件，較前年減800餘件，籲依規定安排移工健檢

據統計資料，111 年雇主聘僱外籍移工違反 《就業服務法》案件遭罰鍰有 3,733 件，較 110 年 4,579 件、減少 846 件，另廢止聘僱 189 件較前年增加 22 件，其中雇主因未依規定安 排所聘外國人接受健康檢查或未將健康檢查 結果函報衛生機關的違法件數較前年大增。

由於新冠肺炎疫情，雇主擔心被傳染較不 敢聘來路不明的外國人，雇主聘僱未經許可 或非法容留外國人從事工作的案件數大幅下 降，因此雇主違法總案件數持續下降，108 年 雇主違法案件有 6,169 件，但自疫情起、109 年違法案件數明顯下降至 5,545 件，110 年再 降至 4,579 件，111 年更降至 3,733 件。

根據 111 年全國各地查獲雇主違反《就服 法》件數有 3,733 件，查獲雇主違法最多的是 違反就服法第 57 條第 1 款規定，「聘僱未經 許可或許可失效之外國人」遭罰鍰 1,302 件， 違法件數較前年 1,830 件減少 528 件，將依就 服法第 63 條規定，處以新臺幣 15 萬元至 75 萬元罰鍰，同時廢止許可 76 件、較前年增加 3 件。

其次是雇主違反就服法第 44 條「非法容留 外國人從事工作」者有 459 件、較前年 724 件 減少 265 件，依就服法第 63 條規定，處新臺 幣 15 萬元至 75 萬元罰鍰，另廢止許可有 51 件、較前年增加 12 件。

第三是違反就服法第 57 條第 5 款規定， 「未依規定安排所聘外國人接受健康檢查或 未依規定將健康檢查結果函報衛生機關」有 301 件、較前年同期 100 件，大幅增加 201 件，依就服法第 67 條規定，將處新臺幣 6 萬 元至 30 萬元罰鍰。

第四則是雇主違反就服法第 57 條第 3 款規 定，「指派所聘僱外國人從事許可外工作」 有 245 件、較前年同期 371 件，減少 126 件， 依就服法第 68 條規定，將處新臺幣 3 萬元至 15 萬元罰鍰，並由主管機關限期改善，若是 仍而未改善者，廢止許可件數有 9 件、較前 年同期 11 件，減少 2 件。

第五是雇主違反就服法第 57 條第 4 款規 定，「調派至許可以外工作地點」205 件、較 前年同期 379 件，減少 174 件，依就服法第 68 條規定，將處新臺幣 3 萬元至 15 萬元罰 鍰，廢止許可有 20 件、較前年同期 28 件，減 少 8 件。

其餘違反就服法第 57 條第 9 款「其他違反 就服法或依就服法所發佈之命令行為」，有 70 件、較前年同期 46 件，增加 24 件，依就 服法第 67 條規定，將處新臺幣 6 萬元至 30 萬 元罰鍰，廢止許可件數有 31 件、較前年同期 18 件，增加 13 件。

雇主違反就服法第 57 條第 2 款「雇主以本 人名義聘僱之外國人為他人工作」有 7 件、 較前年同期 13 件，減少 6 件，依就服法第 63 條規定，將處以新臺幣 15 萬元至 75 萬元罰 鍰，廢止許可 2 件、與前年同期相同件數。

雇主違反就服法第 56 條規定「所聘僱外國 人有連續曠職 3 日失去聯繫或是聘僱關係終 止之情事未通報當地主管機關或警察機關」5 件、較前年同期 1 件，增加 4 件，依就服法 第 68 條規定，將處新臺幣 3 萬元至 15 萬元罰 鍰。

此外，就服法第 57 條第 8 款規定「雇主非 法扣留或侵占外國人護照、居留證件或財 物」，自 108 年起就無雇主被處罰，直至 111 年才又有 1 件違法案件，將依就服法第 67 條 規定，將處新臺幣 6 萬元至 30 萬元罰鍰。

【分享文章來源 2023/3/15 外籍勞工新聞通訊社】

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