企業違反就業歧視，最高罰150萬，基於其他法規任用規範，非屬中高齡歧視

《中高齡者及高齡者就業促進法》於 109 年 12 月 4 日正式施行，其中訂有「禁止年齡歧視」專章， 禁止雇主因年齡因素歧視求職或受僱的中高 齡者及高齡者，以提升中高齡者勞動參與。臺 中市政府勞工局呼籲，雇主需摒棄年齡歧視成 見，友善運用中高齡人力；不過專法中也明 定，如基於職務需求或特性而對年齡有特定限 制，或依其他法規的任用規範，即不屬法令中 的中高齡歧視。

勞工局長張大春表示，目前年滿 45 歲至 65 歲的中高齡者，以及超過 65 歲的高齡者，就 業時主要面臨社會刻板印象，如體力及學習力 不佳、不好管理等就業年齡歧視問題，且雇主 往往忽略其職場優勢，例如穩定性高、實務經 驗豐富以及具抗壓性。

勞工局進一步說明，《就業服務法》第 5 條 原即有針對禁止年齡歧視做明文規定，專法更 進一步制定專章保障，規範雇主對求職或受僱 的中高齡者和高齡者，不得以年齡為由有直接 或間接的差別待遇，包含在招募、甄試、進用、 分發、配置、考績或陞遷；教育、訓練或其他 類似活動；薪資給付或各項福利措施，以及退 休、資遣、離職及解僱。

另方面，為避免過度限制雇主僱用，專法也 明定得合理年齡差別待遇的事由。勞工局說 明，例如基於職務需求或特性而對年齡為特定 的限制或規定，像是招募童星；薪資給付方 面，基於年資、獎懲、績效或其他非因年齡因 素的正當理由；其他如為促進特定年齡者就業 的相關僱用或協助措施，以及依其他法規規定 任用或退休年齡所為的限制，如依勞基法第 54 條規定，雇主得強制年滿 65 歲者退休，以及 保全業法第 10 條之 1 規定，超過 70 歲不得擔 任保全人員等，即非專法所指的中高齡歧視。

勞工局提醒，雇主招募徵才應依據受僱者的 工作能力、工作經驗等指標為僱用標準，禁止 將年齡、性別、容貌、種族等就業歧視禁止項 目列入限制條件。違反就業歧視禁止規定者， 可處新臺幣 30 萬以上，150 萬以下罰鍰。

此外，為協助中高齡求職者就業，臺中市首 創「中高齡人力資源再運用獎勵方案」，包括 加碼發給企業「僱用獎助獎勵金」、「繼續僱 用補助獎勵金」及新增對中高齡求職者的「就 業獎勵金」，以鼓勵企業提升薪資及穩定進用 中高齡勞工，詳情可至臺中市就業服務處（https://www.eso.taichung.gov.tw/）官網，查詢。

【分享文章來源 2023/3/1 外籍勞工新聞通訊社】

---

申請印尼看護找惜福，有履歷表、有進度、有保障！

長期專屬合作印尼學校招募、培訓人才，提供充足人選和履歷。

國內外流程定期追蹤，讓雇主掌握進度。

2023年2月13日起，惜福提供3個月責任期拉長為5個月，詳見「2023申請外籍看護仲介費多少?惜福人力費用公開透明，5個月責任期+免費換人！」

申請印尼看護，專人諮詢請洽，「惜福人力」全台服務專線0800-588-862或私訊「惜福人力仲介」FB粉絲團小編。

#惜福人力集團 #台北順福人力 #宜蘭惜福人力 #高雄平安人力 #嘉義滿福人力 #人力仲介推薦 #外勞仲介推薦

#A級仲介 #台北人力仲介 #宜蘭人力仲介 #高雄人力仲介 #台北外勞仲介 #宜蘭外勞仲介 #高雄外勞仲介

#申請外籍看護 #申請外勞看護 #申請移工 #外籍看護薪資 #外勞看護薪資 #申請外勞費用 #申請看護費用

延伸閱讀

勞動部：元旦起，0+7快篩鬆綁！移工入境自主防疫、申請補助懶人包

元旦起，家事移工可在雇主自宅自主防疫，每日快篩陰性可工作

外籍看護漲價了?家事移工薪資調漲、雇主申請補貼懶人包

申請印尼看護要多久?國外引進作業流程大公開

【人力仲介推薦】惜福人力集團品牌12優勢，A級人力仲介，安心首選