勞動部修法，中階增屠宰業，製造工開放雇主自主訓練，家看雇主資格放寬

為解決屠宰業缺工情形、留用資深屠宰移工需求， 及為開放製造業雇主自主辦理訓練得作為中 階技術工作之資格條件之一，並修正雇主聘僱 中階技術工作總人數計算規定，另配合實務 面，對在台已工作滿 11 年 6 個月的家庭看護 工並已返回母國者，放寬申請聘僱外國人從事 中階技術家庭看護工作之雇主資格，勞動部進 行法規修正預告。

勞動部 112 年 2 月 4 日預告「雇主聘僱外國 人許可及管理辦法」第 2 條、第 43 條、第 73 條修正草案，以及「外國人從事就業服務法第 四十六條第一項第八款至第十一款工作資格 及審查標準」部分條文及第 62 條附表 13、第 64 條附表 14 修正草案。

勞動部說明，為盡早補充中階技術屠宰人力，避免缺工問題影響產業營運及我國經濟發展，以及兼顧被看顧者之照顧需求與人道考量，預告期為 7 天，對公告內容有修正建議，依所附意見表格式函復意見，逾期視同無意見。

年限屆滿在國外看護工 引進來台雇主資格放寬

依勞動部 111 年 12 月 6 日「研議留用外國技 術人力工作小組」第五次會議，行政院農業委 員會提案因國人對於肉品消費需求逐年增 加，我國設立之屠宰場數量隨之增多，並為強 化及提升屠宰場自主衛生管理與國產內品國 際競爭力，推動屠宰場實施食品安全管制系統 (HACCP)，經決議同意將屠宰業納入中階技術 工作範圍。

勞動部表示，中階技術工作除已開放的海洋 漁撈工作、機構看護工作、家庭看護工作、製 造工作、營造工作、外展農務工作及農業工作 等，這次預告修法將屠宰工作納入。

配合放寬申請聘僱外國人從事中階技術家 庭看護工作之雇主資格，勞動部指出，針對在 台已工作滿 11 年 6 個月的家庭看護工並已返 回母國者，只要屬於三親等關係就符合將其引 進來台工作的雇主資格。

勞動部進一步說明，得由曾聘僱該外國人， 或與曾聘僱外國人之雇主，或與曾受照顧之被 看護者，且具有外國人從事就業服務法第四十 六條第一項第八款至第十一款工作資格及審 查標準第二十一條第一項所定親屬關係之 人，或由曾受該外國人照顧之被看護者本人， 或與曾受該外國人照顧之被看護者無親屬關 係，並有審查標準第二十一條第三項規定情形 者，得為同一被看護者或新被看護者申請聘僱 該外國人從事中階技術家庭看護工作。

依 112 年 1 月 16 日國家發展委員會 「強化 人口及移民政策五首長第九次會議」結論，產 業特殊且經勞動部及中央目的事業主管機關 權責部會跨部會會商同意之雇主或產業，其所 聘僱之專門性或技術性外國人僱用人數，得不 計入本條第一項或第三項規定雇主所聘僱外 國人之工作總人數。

聘中階總人數計算規定 會商後專門性人力排除

勞動部表示，為利廠商提高技術層次與國內 競爭力，避免影響雇主聘僱外國人從事專門性 或技術性工作權利，雇主於申請移工招募許可 名額或中階技術人力聘僱許可時，一併提出申 請會商，並經勞動部會商中央目的事業主管機 關同意後，雇主所聘專門性及技術性外國人人 數，即不計入外國人之工作總人數計算。

舉例說明，雇主申請外國人從事營造工作或 中階技術營造工作，欲排除所聘僱專門性或技 術性外國人人數計入工作總人數，經勞動部會 商內政部並經內政部同意後，不計入外國人之 工作總人數。

依勞動部 111 年 12 月 6 日「研議留用外國技 術人 力工作小組」第五次會議，勞動部表示 屢接獲雇主反映，雇主為提升自家企業內員工 工作所需技能，多自主辦理相關訓練課程，建 議將企業自訓課程納入中階技術製造工作之 資格技術條件。

勞動部指出，這次修正中階技術製造工作之 訓練課程認定資格條件，新增「企業自訓」認 定之資格條件，即雇主聘僱同一外國人 3 年以 上，經切結外國人已參加雇主辦理產業升級轉 型相關專門知識、技術訓練課程時數累計達 80 小時，納為完成訓練之資格。

【分享文章來源 2023/2/4  外籍勞工新聞通訊社】

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