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112年春節期間出勤工資,勞動部說明如有調假出勤,建議雇主與勞工明確約定

2023-01-11

112 年 1 月 21 日至 1 月 24 日為農曆除夕至初三, 勞動部說明,農曆除夕、春節(大年初一至初 三)均為國定假日,雇主應依《勞動基準法》 規定給假並給薪,該等假日如適逢勞工之例假 或休息日,應由勞雇雙方協商擇日補假,雇主 如徵得勞工於國定假日(補假日)或休息日出 勤工作,應依法給付出勤工資。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指 出,由於各事業單位之營運方式及排班態樣多 元,例假或休息日不見得均排定於星期六及星 期日,國定假日補假日期亦有所不同,個案上 仍有差異,雇主應就各該假別之期日,與勞工 明確約定,以利釐清勞工出勤工資之給付標 準,減少爭議發生。

黃維琛進一步指出,民間企業多有比照政府 行政機關辦公日曆表出勤之情形。企業如屬週 一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例 假之出勤模式,欲比照政府機關出勤,以形成 本次春節期間之 10 天連假,可透過 8 週彈性 工時之實施,將 1 月 7 日之原定休息日與 1 月 20 日之原定工作日對調,2 月 4 日之原定休息 日再與 1 月 27 日之原定工作日對調。

至於 1 月 21 日(星期六)農曆除夕與 1 月 22 日(星期日)大年初一,由於適逢原本的休息日 及例假,依法應行補假,補假日期為 1 月 25 日及 1 月 26 日。

黃維琛表示,雇主屆時如有需要勞工於春節 連假期間加班,以月薪為新臺幣 36,000 元的勞 工(以 36,000 元÷30 日÷8 小時,推算平日每小 時工資額為 150 元),出勤 8 小時為例,其各 日出勤及工資給付規定如下:

一、休息日:依《勞動基準法》第 24 條第 2 項休息日出勤加給之規定計算。 試算:150 元×1⅓×2 小時+150 元×1⅔×6 小時= 1,900 元 完全比照政府機關調整出勤者:1 月 20 日、1 月 21 日、1 月 27 日及 1 月 28 日

二、國定假日:依《勞動基準法》第 39 條規 定,休假日出勤加倍發給工資。 試算:150 元×8 小時=1,200 元 完全比照政府機關調整出勤者:1 月 23 日、1 月 24 日、1 月 25 日及 1 月 26 日

三、例假:非有天災、事變或突發事件,不得 使勞工於例假日出勤工作。 完全比照政府機關調整出勤者:1 月 22 日及 1 月 29 日

另勞動部提醒,由於基本工資自 112 年 1 月 1 日起調升,部分工時時薪制勞工(如:PT 人 員、工讀生)每小時工資最少為 176 元,如於國 定假日排班出勤,雇主應給付部分工時人員時 薪不得低於 352 元。

勞動部強調,112 年春節連假期間之出勤及 工資給付,事業單位應依法辦理。雇主如有違 反相關規定,勞工可檢具相關事證申訴。 

【分享文章來源 2023/1/10 外籍勞工新聞通訊社】







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