勞動部調查，事業移工薪資3.2萬、家事移工2.1萬

勞動部今天公布「移工管理及運用調查」，發現事業移工每月薪資平均3.2萬元、家事移工2.1萬元。4成2製造業雇主有申請附加移工，其中2成4未足額引進。未足額引進原因為「疫情影響」占41.1%最高。

此一調查於去年7月至8月舉辦，計回收有效樣本8580份。事業面（製造業及營建工程業）雇主4573份；家庭面雇主4007份。

調查發現，事業面移工總薪資平均為3萬2303元(其中經常性薪資為2萬6066元，加班費5619元)，較110年6月增加1762元(+5.8%)，主要受基本工資調整影響，經常性薪資增加1463元(+5.9%)，加班費增加223元。總工時平均為203.1小時，年減1小時，其中正常工時為167.6小時，加班工時為35.5小時，各年減0.1小時及0.9小時。

外籍家庭看護工總薪資平均為2萬533元，較110年6月增324元(+1.6%)，其中經常性薪資1萬7961元，加班費2135元，分別年增398元(+2.3%)及年減47元。雇主沒有規定外籍家庭看護工每日工作時間者占83.2%，另不論雇主有無規定，每日實際工作時間平均約10小時。

台灣缺工嚴重，調查發現，4成2製造業雇主有申請附加移工，其中2成4未足額引進。未足額引進原因為「疫情影響」占41.1%最高，「成本考量」及「引進移工已符合人力需要」分占29.9%及26.5%居次；未申請附加移工之原因以「引進移工已符合人力需要」占59.6%最高，其次為「成本考量」占27.4%。

外籍家庭看護工多次陳情，希望每周能有一天、且是連續24小時的休假日。根據調查，外籍家庭看護工假日都有放假或部分放假者合占49.4%，較前年6月增23.7個百分點，主要因110年6月受COVID-19疫情3級警戒，減少放假所致。假日都不放假者占50.6%，其原因以「外籍家庭看護工想賺取加班費」占76.9%最高，其次為「疫情影響」占36.5%，「家中無替代照顧人力」占16.6%居第3；不放假時雇主有發給加班費占逾9成8。

若外籍家庭看護工於假日休假（每7日休息1日)，雇主有其他替代照顧方案者占73.5%，最主要替代方案以「由家人照顧」占79.4%為主，「申請政府喘息或居家服務」占16.9%。

目前政府推行方案，針對雇主讓外籍家庭看護工於假日休假，提供本國替代照顧人力所需費用之部分補助。根據調查，雇主願意申請者占38.3%，願意負擔之金額以「每日500元-未滿1200元」、「每日未滿500元」分占48.6%、48%居多。

下載：勞動部111年移工管理及運用調查統計結果-含圖表.pdf

【分享文章來源 2023/1/9 udn聯合新聞網】

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