勞工特休未休日數，雇主應結算薪資，年度終結30日內發給，經協商可遞延

勞動基準法規定，勞工的特別休假，因年度終 結或契約終止而未休的日數，雇主應發給工 資。台中市政府勞工局提醒，除勞雇雙方協 商遞延至次一年度實施者外，雇主均應發給 未休日數的工資，次一年度終結或契約終止 時，如遞延的特別休假仍未休畢，即應折發工資，不可再次遞延，呼籲事業單位應依法給予勞工特休權益，避免違反規定。

勞基法第 38 條規定，勞工在同一雇主或事 業單位，繼續工作滿一定期間者，應享有特 別休假，特休期日由勞工排定。因年度終結 或契約終止而未休之日數，雇主應發給工 資，但年度終結未休之日數，經勞資雙方協 商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結 或契約終止仍未休之日數，雇主應按原特別 休假年度終結時應發給工資之基準計發工 資，並應將勞工每年特別休假之期日及未休 之日數所發給之工資數額，記載於勞工工資 清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。

勞工局表示，特別休假為勞工法定休假權 益，勞工於同一雇主或事業單位，任職滿六個月以上，事業單位即應依法給予特別休 假，並應由勞工排定，以達供勞工休息目的， 取得工作與生活平衡。

依規定，特別休假制度有採曆年制（每年 1 月 1 日至 12 月 31 日）或週年制（到職日起 算每一週年期間）或會計年或勞雇雙方約定 年度之期間內行使特別休假權利，勞工之特 休天數不得低於法定標準。年資 6 個月以上 1 年未滿者，應有 3 日；1 年以上 2 年未滿者， 應有 7 日；2 年以上 3 年未滿者，應有 10 日； 3 年以上 5 年未滿者，每年 14 日；5 年以上 10 年未滿者，每年 15 日。至於 10 年以上者， 每 1 年加給 1 日，加至 30 日為止。

勞工局提醒，凡是年度終結未休畢的特別 休假天數，除勞雇雙方協商遞延至次一年度 實施者外，雇主均應發給勞工未休日數工 資，且最晚要在年度終結後 30 日內發給，但 若次一年度終結或契約終止時，經遞延的特 別休假仍未休畢，此時即應折發工資，不得 再次遞延。工資計算則應以特休年度結算最 近一個月正常工時工資除以 30 天為準。 

【分享文章來源 2023/1/7 外籍勞工新聞通訊社】

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