雇聘辦法部分條文公告112年元旦施行，外國人變更住宿地點新增網路方式通報

勞動部 111 年 12 月 26 日公告修正「雇主聘僱 外國人許可及管理辦法」部分條文，由於配合 勞動部規劃試辦入國講習計畫期程，其修正發 布之條文自 112 年 1 月 1 日施行，這次修正重 點主要是配合 112 年實施「新聘外籍家庭看護 工及幫傭入境講習服務計畫」，另對雇主辦理 外國人變更住宿地點通報程序除原有書面通 知外，新增得以網路傳輸方式辦理，向工作地 或住宿地其中之一當地主管機關通報即可。

勞動部表示，「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」部分條文是在 111 年 11 月 28 日預告， 期間接獲意見針對 112 年 1 月 1 日規劃試辦「新聘外籍家庭看護工及幫傭入境講習服務計畫」，相關規定散落各條文，為讓雇主易於了 解查詢，預告條文修正，將入境講習計畫的相 關規定重新增訂於該辦法第 34 條之一至之 四，另因為個資法規定，新增第 8 條之一。

勞動部說明，勞動部規劃將家事類外國人基 本資料須傳輸予內政部移民署、衛生福利部中 央健康保險署、勞動部勞工保險局等機關，使 該外國人於完訓後，除取得完訓證明外，並完 成申辦居留證、全民健康保險及勞工職業災害 保險加保事宜，為利該等機關於執行法定職務 必要之範圍內取得外國人名冊等相關資料合 理運用，維護外國人之個資安全，因此雇聘辦 法新增第 8 條之一規定，中央主管機關得應中 央目的事業主管機關之請求，於其執行法定職 務必要範圍內，提供外國人名冊等相關資料。

針對以往常有雇主於外國人變更住宿地點 後，未依規定向外國人工作所在地及住宿地點 之當地主管機關通報，而遭裁處罰鍰。 勞動部指出，勞動部已完成資訊系統架設， 為簡政便民，112 年起，雇主依外國人生活照 顧服務計畫書規劃之住宿地有變更時，雇主得 下戴申請異動通知書表件填具後，以書面寄 送、傳真、電子郵件或網路傳輸等方式，向工 作地或住宿地其中之一之當地主管機關通報。

勞動部說明，配合勞動部於 112 年 1 月 1 日 規劃試辦「新聘外籍家庭看護工及幫傭入境講 習服務計畫」，新增雇聘辦法第 34 條之 1 規 定，雇主新聘家事類外國人，或家事類外國人 於入國日前 5 年內，未曾於我國接受 8 小時以 上之講習，並取得完訓證明者，應於外國人入 國日 5 日前請安排外國人入國日接受入國講 習，同時由勞動部代轉文件通知當地主管機關 實施第 33 條關於外國人生活照顧服務計畫書 規範事項之檢查，並申辦聘僱許可。

基於行政簡化，雇主對於第二類外國人之生 活照顧義務規範應一致，雇聘辦法第 34 條之 二規定，雇主同意代轉外國人生活照顧服務通 報單、外國人生活照顧服務計畫書與經外國人 本國主管部門驗證之外國人入國工作費用及 工資切結書。針對外國人生活照顧服務計畫 書，為免針對同一雇主反覆實施檢查，規定入 國日前 6 個月內已檢查合格者，得免實施檢查。

至於外國人未完成入境講習，新增第 34 條 之四規定，應由雇主於其入國日起 90 日內， 至勞動部訂建立之講習網站，安排該外國人參 加線上數位入境講習課程，且取得完訓證明。

【分享文章來源 2022/12/26 外籍勞工新聞通訊社】

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