國內缺工嚴重，許銘春：移工不應只是補充性人力

監察院 23 日巡察行政院，監察委員王幼玲詢問「移 工是補充性還是已成為必要性人力？」勞動部許銘春回應表示，國內缺工問題愈來愈嚴重，引 進外國勞動力是選項之一，移工不應該是只是補充性，隨著人口結構的改變，政府必須面對。

監委王幼玲就「我國法令未能依循兩公約不歧視原則，平等適用於移工」議題發言表示，我 國自 78 年正式引進移工，開放至今已逾 33 年，至 107 年底移工在臺人數已超過 70 萬人，109 年因疫情而人數緩減，但 111 年 10 月底已達 71 萬餘人，已成為我國不可或缺的勞動力。

王幼玲指出，近年來在多起外籍勞工的調查案件發現，國內法令規定仍未完全平等對待移工， 縱使有法律規範，移工仍然未獲保障，面臨職災失能比例是本國勞工的 2 倍、職災補償或年金 難申請；懷孕被遣返、缺乏母性保護；甚至在疫情期間因為居住環境擁擠，遭受比本國勞工更 嚴苛的人身自由限制，讓台灣的移工人權問題成為國際關注的議題。

王幼玲詢問，移工是補充性還是已成為必要性人力？現行的留才久用方案，能夠解決移工工 作及家庭婚姻生活被切割的困境嗎？建議行政院應整體檢視我國的移工政策，落實移工人權保 障。

勞動部長許銘春回應表示，工作年齡人口(15 歲至 64 歲)，大概每年以 18 萬速度在減少，國內 缺工問題愈來愈嚴重，引進外國勞動力是選項之一，我們認為移工不應該是只是補充性，隨著 人口結構的改變，政府必須長期來面對，還需提升友善的移工環境。

衛福部長薛瑞元表示，疫情期間，為防止擴散疫情，對於移工的住宿的環境有不一樣的預防 措施；至於非法或逾期停留移工，為提高接種的可近性，在移工經常聚集的地方，如火車站等 場所，提供了施打等措施，其第一劑、第二劑、及追加劑的情形，分別為 59%、49%、21%。

【分享文章來源 2022/12/24 外籍勞工新聞通訊社】

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