勞退舊制8.4萬家，足額提撥率99.6％，適用勞基法中階技術勞工，雇主應提撥舊制退休金

年 終將至，勞動部提醒，目前有 8.4 萬餘家事業 單位仍僱用保有勞退舊制之勞工，雇主依法應 於每年年底前，估算次一年度符合自請退休或 強制退休條件勞工所需之退休金，如有不足， 應於次年 3 月底前補足勞工退休準備金專戶差 額，雇主未足額提撥者將會處 9 萬至 45 萬元 罰鍰，目前足額提撥率達 99.6％。

另外，白領外國人與中階技術勞工所從事工 作類別若適用勞動基準法，則有勞退舊制資 格，雇主應為外國人按月提撥勞工退休準備 金，雇主若無勞退舊制帳戶，則必須在台灣銀 行 開 立 專 戶 ， 同 時 依 勞 工 每 月 薪 資 總 額 2%~15%按月提撥到勞工退休準備金專戶中。

勞動部勞動福祉司長謝倩蒨說明，根據統 計，截至 110 年 12 月底，尚有 8 萬 4,954 家企 業有勞退舊制帳戶，有勞退舊制資格勞工有 64.8 萬人，其中只有舊制勞退的勞工有 18.3 萬 人，另 46.5 萬人是保有舊制勞退但已轉勞退新 制，足額提撥率達 99.6％，僅剩 300 多家企業 尚在輔導催繳。

根據 111 年 9 月底資料，各縣市查核事業單 位依法提撥勞退準備金情形，未足額提撥企業 被處罰有 15 家，依法可處 9 萬元至 45 萬元罰 鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名；另有 3 家雇主未依法每月提繳勞退舊制 2％至 15 ％，依法被處 2 萬元至 30 萬元罰鍰。

《勞工退休金條例》（勞退新制）雖已於 94 年 7 月 1 日施行，惟事業單位內如仍有選擇適 用勞退舊制，或保留舊制工作年資且尚未結清 之勞工，於勞工符合自請退休或強制退休要件 時，雇主仍應依《勞動基準法》第 55 條所定 標準，給付舊制工作年資之退休金。

謝倩蒨指出，企業如有僱用具勞退舊制年資 之勞工，依法雇主除有依《勞工退休金條例》 第 13 條規定按月繼續提撥勞工退休準備金之 義務外，尚應依《勞動基準法》第 56 條第 2 項規定，於每年年底估算勞工退休準備金專戶 餘額，是否足以給付次一年度預估成就自請退 休要件之一（即：工作 15 年以上年滿 55 歲、 工作 25 年以上、工作 10 年以上年滿 60 歲）或 強制退休要件（年滿 65 歲）之勞工，其依《勞 動基準法》第 55 條標準計算之退休金數額。

如有不足，雇主應於次年度 3 月底前一次提 撥補足差額；補提差額之繳款單，事業單位可 至臺灣銀行網站列印「補提差額」繳款單，並 於繳存年度填寫「111 年」，至代收勞工退休 準備金之金融機構（臺灣銀行、土地銀行、兆 豐銀行、合作金庫、華南銀行、第一銀行、彰 化銀行、高雄銀行、臺灣中小企銀及台北富邦 銀行）進行繳納。

勞動部呼籲，112 年即將開始，事業單位可 使 用 勞 動 部 建 置 之 試 算 軟 體 （https://calc.mol.gov.tw/pension/labor_priority.aspx），先行進行估算下一年度符合退休條件勞 工所需退休金金額及專戶餘額情形，並於 112 年 3 月底前依法補足差額，以保障勞工退休金 權益。 

【分享文章來源 2022/11/8 外籍勞工新聞通訊社】

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