移工要減少，困死長照家庭

隨著疫情解封，近期內移民署大動作全國查緝失聯移工。回顧疫情的二年中，因邊境管制，營造業大喊缺工，長照家庭申請外籍看護工一等要一年，醫院內合法非法的外籍照顧者，有錢也請不到。

近期衛福部不斷宣導，聘請移工的家庭也有長照服務可以申請，長照司祝健芳司長更表示：「移工遲早要減少！」面對家有照顧重擔、聘請移工照顧的民眾來說，衛福部簡直是開了一張病危通知書，放棄急救，要家庭等死！

我國引進移工協助家庭照顧，已有約卅年的歷史，而長照的發展則從民國九十七年開始。迄今近十五年，私人自費請移工的家庭數量，遠遠超過政府長照2.0目前顧及的人數，預見少子女化的勞動供應會愈來愈不足，而人口老化的速度愈來愈急速，衛福部卻評估移工遲早要減少，那麼補足照顧勞動力缺口的規畫何在？又如何說服有需求的家庭放棄選擇聘請移工？

事實上，台灣家庭的長照需求，根本是由移工撐起了半邊天。廿六萬個聘用移工的家庭，都仰賴移工分擔照顧負荷，如果將這些家庭還給政府長照體系，不論是機構的布建或服務人力培養留任，根本都趕不上。

動部主管移工事務，似乎已經了解，外籍勞動力已是台灣不能缺少的人力來源；但主管照顧的衛福部，卻仍以一種傲慢姿態，認為移工是不專業的、是臨時的、提供的照顧品質是不可接受的。監察院於一○七年就已糾正衛福部，對於移工引進與長照人力的整合，失責未予規畫。時隔五年，衛福部仍停在當時的思維，把移工當成一種次等照顧的選擇，用高高在上的長照否定移工對家庭照顧的貢獻，在政策上完全排除外籍照顧者的培育，也未正視聘請移工家庭所需要的支持服務。

勞動部在一○二年曾實驗性的推出「鐘點外勞」計畫，然最終以失敗收場，衛福部以此為證，認為移工納入國家的照顧系統終究不可行。然而，當時台灣尚無長照支付制度，勞動部並在一○一年、一○四年兩度放寬國人家庭申請外籍看護工的條件，致使移工人數大增，也使鐘點外勞實驗無法成功。如今，台灣有長照的支付制度，足以計算服務價格，長照法令對於照服員應接受的教育訓練也有規範，甚至部分縣市（如台北市）已跨出勞政、衛政協作的腳步，提供到宅式的移工照顧技能指導，並發展出聘雇移工家庭支持計畫，不但協助家庭善用移工安排照顧，更將長照資源引入，使家庭能有更多的選擇，並緩和移工與雇主之間的照顧衝突。衛福部卻以高高在上的姿態說，移工現在不是、未來也不會是家庭長照的伙伴，連訓練機會也不願分享給這些外籍勞動力。

面對需求愈來愈高的長照問題，衛福部忽視及瞧不起外籍勞動力的貢獻，也丟棄選擇移工的家庭，兩手一攤的說，移工要減少。如果這是政府的政策方向，也請衛福部告訴苦撐的家庭，如何快速提供廿六萬個家庭「高品質」的長照，把次等的移工逐步移出家庭，開一張有效的處方箋，收回病危通知！



【分享文章來源 2022/11/2 udn聯合新聞網】

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