移工失聯查獲出國或返鄉未歸聘僱關係消滅，雇主需辦離境備查並通知勞動部

勞 動部指出，移工在聘僱許可期限屆滿前 14 日 內出國，或因聘僱關係提前終止並經地方政府 辦理解約驗證後出國，會勾稽移工出境資料， 主動寄發雇主離境備查函，雇主無須在移工出 國後辦理離境備查作業，不過若是移工行蹤不 明查獲出國或是移工返鄉未歸致聘僱關係消 滅，雇主仍需辦理離境備查並主動通知勞動 部。

根據勞動部統計，目前每月寄發給雇主的移 工離境備查函約 8 千多件，其中約 2 成是由雇 主在移工出國後自行辦理，高達 8 成是由勞動 部直接勾稽查得移工出境資料後，主動寄發離 境備查函給雇主。

勞動部表示，雇主目前可自行登入「移工動 態 查 詢 系 統 」 - 主 動 離 境 備 查 查 詢 平 臺 （https://labor.wda.gov.tw/labweb/Login.jsp），輸 入移工的護照號碼等資訊，就可查詢該名移工 的離境備查函號。

勞動部說明，依雇主聘僱外國人許可及管理 辦法第 69 條規定，雇主應於移工出國後 30 日 內，檢具移工名冊及出國證明文件通知勞動 部，辦理離境備查。但移工如於聘僱許可期限 屆滿前 14 日內出國，或與雇主提前終止聘僱 關係並經地方政府驗證出國，則無須辦理，將 由勞動部勾稽查得移工出境資料後，主動寄發 離境備查函給雇主。

勞動部進一步說明，移工有行蹤不明經尋獲 出國、廢止聘僱許可或不予許可出國、或經內 政部移民署核發重入境許可返鄉未歸致聘僱 關係消滅等情形，雇主仍然需要依規定辦理離 境備查，並需在移工離境後 30 日內檢具移工 名冊及出國證明文件通知勞動部。

另外，移工如因確診嚴重特殊傳染性肺炎 (COVID-19)，致雇主無法安排移工在聘僱許可 期限屆滿日前出國，雇主仍應在移工解除隔離 日後，安排最近日期的班機，使移工出國，並 檢附嚴重特殊傳染性肺炎指定處所隔離通知 書等相關文件，辦理移工離境備查作業。





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【分享文章來源 2022/10/21 外籍勞工新聞通訊社】

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