未休完特休假之工資併計工資，應提繳新制勞退金

勞動部提醒，雇主發給勞工因年度終結未休之特別 休假工資，屬於勞動基準法第 2 條第 3 款所稱之「工資」，雇主應將未休完特休假之工資併入 工資範疇計算，提繳勞退新制退休金。

依據勞工退休金條例(勞退新制)第 14 條第 1 項規定，雇主應為勞工每月負擔提繳不低於勞工 每月工資 6%之退休金。

勞動部勞動福祉司說明，所稱「每月工資」，以勞動基準法第 2 條第 3 款規定之工資為準， 即勞工因工作而獲得的報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方 式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。又依同法第 38 條第 4 項規定略以： 「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。…。」。

福祉司指出，雇主發給勞工因年度終結未休之特別休假工資，屬勞動基準法第 2 條第 3 款所 稱之「工資」，應併入工資範疇計算提繳勞退新制退休金。

勞動部勞工保險局則提醒，雇主可視業務需要及員工月薪資總額異動情況，至少每隔半年(每 年 2 月及 8 月)按所屬員工最近 3 個月之平均月薪資總額覈實申報員工投保薪資調整，若被保險 人薪資如有變動，亦可隨時申報調整。

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【分享文章來源 2022/9/28 外籍勞工新聞通訊社】

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