民眾非法僱用外國人，無支薪亦屬違法，合法移工下班自行兼差將廢聘

部分民眾因不熟悉就業服務法相關規定，誤認為只要是合法移工即可僱用，台 北市政府勞動局提醒，未經許可聘用他人所聘僱的外國人，無論是否有支薪都屬違法，呼籲民眾聘僱移工之前務必向勞動部申請，切勿聘僱未經許可或他人所聘僱的外國人，違反規定最重將處 75 萬元罰鍰。

有些合法申請來台工作的移工因想增加收入，便在原工廠下班後，利用晚上空閒時間，自行到附近店家打工兼差，勞動局表示，移工常認為打工時間很短，也不會影響隔日的工作，卻不知道已違反就服法 規定。而民眾也常誤認，以為既是「合法」 移工，也檢視居留證，可以在台工作，卻不知僱用他人所聘僱的外國人也是違法的行為。

就服法第 57 條第 1 款規定，雇主不得聘 僱未經許可、許可失效或他人所聘僱外國 人，勞動局高寶華強調，聘僱移工應循合 法管道申請，民眾除不得僱用逃逸移工 外，也應注意即使是受他人聘僱的合法在 台移工，仍不得僱用其兼差，否則非法雇 主恐面臨重罰，移工也會被廢止聘僱許可 必須返國，影響原有合法的工作權益。

未經許可僱用外國人，或是未支薪而非 法容留外國人從事工作，分別違反就服法 第 57 條第 1 款、第 44 條規定，依同法第 63 條第 1 項都是處新台幣 15 萬元以上 75 萬元以下罰鍰，因罰鍰金額是從 15 萬起 跳，對民眾而言都是一筆不小的負擔。若 5 年內再次違反者，還有刑事責任，將處 3 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣 120 萬元以下罰金，將會涉及刑事責任。

高寶華呼籲，民眾切勿聘僱或容留未經 申請許可的外籍人士、外籍學生、逃逸移 工、逾期居留外籍人士或持觀光簽證等之 外籍人士從事工作，以免受罰。

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【分享文章來源 2022/9/26 外籍勞工新聞通訊社】

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