砲轟齊頭式調薪，雇主協會：根本沒衡量照護技能

就算勞動部8月10日宣布家事移工調薪，從1萬7000元調到2萬元後，就算每個月多3000，但是移工薪資糾紛仍頻傳。除了移工落跑之外，還有薪資政策是針對「新引進」或「轉聘」移工才有調薪，讓不少移工吵著換老闆，雇主協會相當不滿，還說市場上傳出就算開到3萬6000，還是請不到人。

照顧失能者起居，從吃飯到睡覺全靠家庭移工，8月10日勞動部宣布調整7年沒調的月薪，從1萬7000元調高到2萬元，但雇主協會仍不滿勞動部，砲轟齊頭式調薪，根本沒衡量照護技能和語言能力，就算已經開到3萬6000元，還是請不到人。

人力仲介業者說，「原來的移工都會抗議，為什麼因為他們會想說，老的移工比較有資歷的員工，為什麼我們這些員工沒有加到薪，反而是新聘的才加，很多移工的朋友他不只做家庭，也有做工廠的廠工，廠工你看喔25250元跟基本薪資掛鉤，又可以領很多的工廠加班費。」

仲介業者點出，缺家事移工因素非常多包含印尼零付費政策，協商談判歷經一年這段時間移工無法來台、這次調薪內容不完整，勞動部建議雇主，把續轉聘家事移工分為滿3年或滿6年，續聘加薪幅度不同針對「新引進」或「轉聘」移工才有調薪，讓移工認為換雇主就能加薪，還有廠工移工薪資一個月能領2萬5250元，遠遠高出家事移工，也讓缺工問題雪上加霜，甚至移工非法落跑事件層出不窮。

新北長期照護發展協會副理事長張婉玲說，「那個仲介公司同時引進7個外勞，同一個時間我發現4個外勞失聯了，機構也還沒有看到這個外勞，可是這個究責法則，卻是在我們長照機構跟仲介公司。」

勞動部跨國勞動力管理組長蘇裕國說，「經過8月10日宣布調薪後，印尼這邊也已經承諾立即恢復，新聘家事移工可以引進，對於缺工現象會慢慢地得到緩解。」

超高齡社會來臨，國內長照機構人力需求很大，短期之內就算有錢也未必請的到家事移工，讓不少家庭背負沉重壓力。

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【分享文章來源 2022/8/22 YAHOO新聞/民視新聞】

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